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乡镇事业编怎么改革？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

乡镇事业编怎么改革？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

乡镇事业编主要集中在七站八所，现在叫各类服务中心。在乡镇，受编制限制，公务员只是少数，且主要担任领导职务，因此干活的绝大部分是事业编制人员。这一机构特性和现实条件决定了乡镇机构改革事业编不会有太大变化，最多无非换个牌子换个岗位继续干革命而已。

第一，乡镇事业编一般不会下岗，丢失身份。根据事业单位分类改革要求，乡镇的各类站所可能会根据职能需要进行必要的撤并整合，人员随职能划转分流安置，继续保持身份待遇不变，不会出现被剥离编制的情况。比如自收自支性质的事业编制，按照分类改革要求，原则上要求剥离事业编制转为企业人员，但在乡镇能干活的人本来就不多，受制于人少事多，即便有自收自支性质的编制人员，一般也不会清除，顶多是在机构撤销后转到其他岗位安置。自收自支性质的编制人员都不会丢失身份，其他全额、差额人员地位自然更加稳固。

第二，乡镇事业编基本上不可能转公务员。有的乡镇事业编特别是参公性质人员，冀望通过机构改革转换身份变为公务员。可以肯定的是，这基本上不可能。有两个方面原因：一是机构改革现在普遍采用的是限额管理原则，行政编制原则上不增加，没有编制，想转业没用；二是从事业编转行政编，要么通过调任，要么通过选举担任乡镇副职，否则根本转不了，而无论哪种选择，都不是易事，没有一定的能量根本做不到。

第三，乡镇事业编基本上不可能有车补，想提高待遇，要么上调，要么多拿职称，其它的别多想，想也没用，老老实实干活是正道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

乡镇事业编不会进行大的改革，即便改革也就是一些事业单位的名称会发生变化，事业人员基本是没有变化的。

大家知道乡镇既有公务员也有事业编，乡镇领导班子成员是公务员，以及2006年公务员法实行以后有一部分一般干部也过渡成了公务员，现在要想进入乡镇行政编制只能是通过省市组织的乡镇公务员考试。乡镇事业单位一般分为计划生育服务中心、经济发展服务中心等几个中心，乡镇事业编制统一归县人社局管理。乡镇事业编进人，也需要县级以上人事部门通过公开招录进入。

事业单位一般分为行政类、公益类以及生产经营类三种情况。乡镇事业编不涉及行政类也不涉及经营类，大部分都属于公益类，即便有行政职能，也是很少的。

你在乡镇工作，根本体现不出你是公务员还是事业编，也体现不出你在哪个事业中心上着编制，大家都是一块儿工作，一块儿完成任务。所以说，乡镇事业编制改革基本上不会有太大的变化，无非就是会改变一些事业单位的名称，比如，计划生育服务中心很有可能改成卫生计生服务中心。但对于乡镇事业单位的工作人员来说，根本体会不到这些改革和变化。

并且，乡镇事业单位都属于股级事业单位，想要晋升也只有通过评定职称这一种途径。因为股级事业单位，最高岗位就是管理9级，不可能晋升为管理8级。所以说有机会，尤其一些年轻的乡镇事业编制人员，建议还是要继续努力学习参加公务员考试，考录乡镇公务员或者县以上机关公务员。这样的话发展前景、发展前途比较大一点。

总之，乡镇事业编基本上不会有太大的改革，也就是乡镇事业单位的一些名称会发生变化。但对事业身份人员是没有影响的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

按照国家相关规定，事业单位的改革将在2020年底基本完成，2019年刚开始县级政府层次的行政机构改革，还没说到乡镇怎么改革，据我了解，截止目前，全国大部分地区的乡镇都还未开始改革。





虽然乡镇的改革还未在全国范围内铺开，但是总体框架已经给出了，肯定要参考正在进行的县级政府机构改革和地级市事业单位分类改革，下面我就结合部分地市关于事业单位分类改革的意见和近日山东省聊城市政府印发的两个乡镇体制改革方案《深化临清市烟店镇行政管理体制改革方案》《莘县古云镇行政管理体制改革方案》，简单谈一谈乡镇事业编怎么改革？今天只说乡镇的事业编，不谈行政编。

1.乡镇承担行政执法类职能的事业单位。这类单位就是乡镇的综合执法队伍之类的部门，虽然是事业编，但是干的是行政执法类工作，这次改革很有可能改为参公编制，待遇跟公务员一样，但是也只是有很大可能，这个还不一定，以这次山东省聊城市临清市烟店镇、莘县古云镇的机构改革方案为例，两个镇就设立了两种编制机构：行政编机构和公益一类事业单位，没有参公这一种说法，所以这类事业单位有很大可能改为参公或者公务员，但是也有很小的可能性改为公益一类事业单位。

2.乡镇公益一类事业单位。这类事业单位不想理解的那么麻烦的话，说简单点就是财政全供的事业单位，工资完全由财政拨付。这类事业单位基本不变，也就是换换工作部门，比如你以前在民政所，这次机构改革撤销了民政所新成立了一个社会事务中心，你很可能以后就在社会事务中心上班了(我只是打个比方，不必当真），但是你的工资待遇什么的不变，跟以前完全一样，就是可能你干的工作跟以前不一样了。注意：这次机构改革的一个重要目标就是精简机构，也就是说新成立的部门的编制肯定较原来少，但是那么多人都涌入一个新单位，肯定会超编的，那么对于超编这种现象怎么处理呢，一般会制定提前退休的政策，比如工作满25年、50岁以上的可以申请提前退休，鼓励那些年龄较大的人员提前退休，当然了不是强制退休，如果实在不想退休，单位就会内部消化，就是一直到这一批年龄大的人退休，都不再招新人，一直持续到单位缺编再招新人，这样的话是出于维稳的考虑，很多乡镇都是采取的这种办法。

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