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新入职的员工应该以什么样的方式快速学习,使自己更容易融入团队?
团队,自己的,的人新入职的员工应该以什么样的方式快速学习,使自己更容易融入团队?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
新入职的员工应该以什么样的方式快速学习,使自己更容易融入团队?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于我们每一位职场人士来说,如何快速融入团队,其实是一个永恒的话题。刚毕业时找到一份工作,面对的是新团队;干得不顺跳槽换工作,面对的是新团队;干得很顺获得升迁提拔,面对的还是新团队。鉴于题主明确提出是新入职的情况,所以这里就只谈一个职场新人该如何快速融入团队。
由于每个人的具体情况不同,所以要学的方面很多,在此罗列一个大致清单,仅供参考:
1、最基本的原则,是你的态度要热情主动,心态要大方端正。快速融入团队的第一件事,是相互认识,这种事你作为新人就要主动一些,不要等着别人来认识你,而要主动创造一些机会去认识别人。另外,自我认知也要拿捏好,当你作为一个新人出现在团队里时,要对团队里的老员工保持应有的尊敬。当然了,任何事情都讲究一个度的把握,比如过分热情地与某位老员工套近乎,可能会让人感觉受到了打扰,比如过分尊敬某人,可能会有拍马屁的嫌疑。
2、最关键的步骤,是做好自己的本职工作。你要想在一个新团队里站稳脚跟,没有什么比证明自己能胜任这份工作更重要的了。同事可能会因为各种各样的原因喜欢你或者讨厌你,但是请相信,如果你能胜任自己的本职工作,讨厌你的人就失去了最有力的攻击武器;要是你不能胜任自己的本职工作,不管你怎么折腾,你都待不下去。因为对于现代职场来说,本职工作是“1”,其他的都是“0”。只有先让自己胜任工作,其他事情才有存在的基础,否则一切都是扯淡。
3、有意识地多跟大家创造一些交集,尤其是一起吃饭。在我们中国人的思维里,一起吃饭就是“共食”,这在我们民族特有的文化基因与心理情感。什么人才会共食,一家人才会在一起吃饭,于是吃饭的次数多了,彼此之间的关系就会变得像家人一样,称兄道弟、呼姐唤妹,那都是顺理成章的事情。即便是在公共食堂,每人一个餐盘各吃各的,坐在一起和分开坐也有天壤之别。作为新人,你要有意识地创造这样的机会,制造彼此之间的交集,打交道的次数多了,自然就熟了,所谓“一回生,二回熟”。当然,除了吃饭之外,工作之余的其他活动比如运动、游戏、喝酒、K歌等等,也是加深了解、增进感情的好机会,但吃饭无疑是最重要的形式。
4、多向老同事请教工作,并表示感谢。新人初入职场,基本上就相当于一张白纸,不懂的事情太多了,所以一定要学会虚心请教。老同事一旦给予你帮助,记得一定要表示感谢。羞于请教而完全靠自己摸索的人,上道很慢;得到帮助后却毫无感恩之心的人,必将崩盘。
5、一切从头开始,每天学习成长。不管你以前有多么优秀,或者背景多么深厚,对于团队里的其他成员而言,你就是一个毫无经验的新贩子,所以你要有“一切从头开始”的觉悟。每天除了要做好自己的本职工作之外,请抓紧一切时间去学习。既要学习技能,也要学习职场生存之道。
6、养成主动跟同事分享、主动向领导汇报的作风。当你经过了一段时间的工作后,自己有了成长和进步,要找机会主动分享出来,让团队成员知晓,这对大家快速接纳你有好处。另外要明白一点,你能不能在这里站稳,领导的看法至关重要,所以不要被动等着领导来找你,而是要主动找领导汇报工作。同理,注意度的把握,过犹不及。
7、归根结底一句话,做一个靠谱的人。靠谱”这个词,现在俨然已经成为一种高度评价,有人说它的意思就是“职业化”,有人说它的意思是“凡事有交代,件件有着落,事事有回应”,其实通俗解释就是“你办事,我放心。”一旦大家普遍认为你是一个靠谱的人时,恭喜你,说明你已经顺利融入这个团队了。至于关系是松散还是紧密,要取决于你做到得好不好,往后会不会更好,也只能取决于你今后的表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请,新入职员工,用什么样的方法快速学习,并且能很容易的融入团队?本人对这方面的知识了解的很少,也没有什么经验!既然你提问到本人,我也只能凑合说两句,不一定能对你能有帮助。刚入职时往往是很迷茫的,做事有时候还挺盲目的,有些时候也不知该从那儿开始做起,总感觉找不到目标,还惹了不少笑话。与自己想象的完全不一样。其实这都是入职前没有仔细想好,和应该做到提前确定好自己明确的目标来给你自己定位。大脑要设计好自己的计划,要按照你自己的计划去向老员工学习求助,需要花费大点心思,和付出最大的努力去按照你自己的设计目标积极的去做。就不会出现走怨路或者弄出笑话。…我也只能凑合说这些了,有没有帮助那也只能让你谅解了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先就是要转变观念,学校的一切都已经是过去。坦白说学校里学的那些东西在公司中是很少有能用得上的,所以要有一种空杯心态,要放低自己的姿态,多跟老员工学习,看别人是怎么做事的。
因为对于工作的不熟悉,要多学多问,不该说的话不要乱说,最主要的是要保持一种良好的心态,不要介入办公室政治,不要成为别人的枪手。对于工作中的不合理的地方,不要先急于否地或想要去改善。要完全摸透了再说话。不要急于表现自己,以后的机会多的是。
一般来说很多公司对于新员工都是有人带的。所以也不用有太多的压力。
加油,相信你行的。
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