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为什么有些小公司的老板心胸狭窄？

小公司,你的,老板为什么有些小公司的老板心胸狭窄？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 年初离职后开始找工作，本来已经有一家上市公司录取我，后来一家小公司老板打电话叫我去面试，面谈过程中双方都挺满意，答应很多东西。正式进入公司后，我做事情很有干劲，也得到老板认可。因为我们是小公司，平常加班都是免费的，唯一的好处就是可以调休，所以没加班费就没计较了，忽然某一天，老板说之后必须在晚上八点半以后才算加班费，本来没加班费我们就不计较了，反过来公司还和我们计较。在公司做了一段时间，了解到以前辞职的同事，老板工资都不给的，还找了一堆借口，肆意的抨击和诋毁离职员工。随着不断有人辞职，我不断看清老板的面目！心胸狭窄，见不得别人好，恶意诋毁别人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的问题描述很清晰。但你提的问题还不够成熟，那感觉就好像是为什么月亮不是一直圆？为什么还有黑暗？


从人的角度去划分，就一定有心胸狭窄和心胸宽广。有胸怀的，没有胸怀的，有格局的人，没有格局的，而你的问题是遇见了一个让你感受到心胸狭窄，克扣离职员工工资，现在因为加班费，让你各种不爽的老板。

因为在上市公司和小公司之间，你选择了这家，按一般人的衡量标准，肯定会选规模更大，管理正规，系统成熟的上市公司，而不是选择一家小公司，所以当时你选择这家公司，一定是它有吸引你的地方，无论是在薪酬上的优势，还是对于给你的业务范畴，未来的职业发展路径，能够让你作出决定选择小公司的理由，一定是当时你认为优于上市公司的。

这是你的选择，即使现在被证明不是那个最优解。你也要接受和承担自己作出选择的结果，并更好的去规划未来。不要在错的路上一直走下去，而是要承担自己选择的后果。

从你自己的角度而言，你要考虑是继续做这份工作还是换工作，以什么样的心态继续做下去，自己还要从这份工作中得到什么东西，如果不想继续做下去，要换工作，那要确定什么样的方向，要怎么规划未来才是更重要的，而不是还在抱怨说我付出了这么多，却没有应该给我的回报。

还有，年轻的时候吃一点亏没有关系。而且在小公司也会得到相应的锻炼，这些都会成为你未来成长和发展的阶梯，好多事情，拉长时间线之后才能看清楚。很多事情不是单纯的以坏事的面貌出现的。有些让你不爽的事情里面还隐含着生命的礼物。

回答于 2019-09-11 08:43:50

心胸狭窄与格局有关系，格局与实力有关系。为什么叫小老板呢？就小在实力与格局上。

实力是什么？实力有时候就是钱，他财力不足，就会向内挖。就是找理由扣向员工钱。很少有小老板不向内挖，而向外延的。外延就是把精力放在开拓市场上。

格局是什么？格局就是胸怀，他越赚不到钱就越看你这个员工不顺眼，把你看成是成天啥也不干就拿他工资，或者把你看成是成天干不了大事骗他钱。

相反，对于财大气粗的老板，却眼睛里盯着外延市场，而忽略了你的不足之处，你却反而觉得这样的老板管员工管的不是那么严厉，觉得他好了。这就是人性的多面性。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

小公司老板没钱，业务销售不好，产品市场小，一般都会心胸狭窄。另一种是性格生来就心胸狭窄，与业务销售，产品市场没有关系。总的来说，老板一般来说都较心胸狭窄，对自己和喜欢的人慷慨，对其他人都抠抠，喜欢斤斤计较，付出的都是为了得到更多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上市公司你不去，非要去一个小公司。说明这个小公司给的薪资比上市公司还要高，你想想一个小公司给你这么多钱，你能创造这么多的利润吗？显然这是不可能的，那么你创造不了这么多的利润，他拿什么给你发工资拿什么给你发加班费，显然也是不可能的。所以如果有上市公司，你就去上市公司吧，别去小公司，实在没辙了，在小公司混就不要抱怨。