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与公司签了一年的劳动合同，可以提前辞职吗？为什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 与公司签了一年的劳动合同，可以提前辞职吗？提前辞职是不是一定得提前30天，如果当天辞，第二天走人，得付违约金吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

快乐关羊回答这一问题。

与公司签了一年的劳动合同，可以提前辞职吗？

关于提前辞职解除劳动合同，《劳动合同法》规定，劳动者要与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。正常情况下劳动者要辞职解除劳动合同，要提前30天书面告知用人单位，可以解除劳动合同。这样按法律规定而解除劳动合同，就没有违约金。

题主提出，头天辞职，第二天走人，一是公司是一个大集体，有他的管理制度，人员定编，不是谁想来就来、想走就走，那不是乱套了，公司怎样管理和生产经营，走人就需招人；二是在情理上过不去，你要走，单位得安排调整人员接替你的工作，没有合适的人，还需要招聘，得需要时间和有个过程。三是在法理上过不去，你与公司约定签订的劳动合同是有法律效力的，你违反合同规定甩下工作，公司可以向你追讨违约金，而且还可以追索你不按合同规定辞职而造成公司生产或工作上的经济损失。

所以，辞职要按劳动合同约定的程序办，必竟你和公司有了一定感情，与公司协商一致，办理好工作移交及离开公司等手续，髙高兴兴地到公司，轻松愉快地告别公司。

供参考！




回答于 2019-09-11 08:43:50

一般你和公司签的劳动合同里面都会写明如果员工离职，都要提前XX天告知公司，这样一方面是因为公司需要时间找人来交接你负责的工作，另一方面公司也要提前准备招聘。如果像你说的 今天提出离职 明天就离开公司了，违约金是不用支付的，但是你的工资也可能拿不到完整的了，因为你没按照合同上的规定提前说离职的事情。

个人建议如果你真的决定离职，还是先和公司的人力主管沟通下比较好，这样还能商量出双方都能接受的结果，你也拿到该拿到的工资了，公司也可以提前准备交接你的工作，岂不是共赢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

与公司签了一年的合同，可以提前辞职吗？

目前在我国，劳动者正规就业是单位都会与劳动者签订劳动合同，一般来说，劳动合同共有两种，一种是无固定期限，一种是无固定期限劳动合同。



这两种合同，只是签订的合同期限时间不同，其它的方面是一样的。一般来说，正规的合同都包含以下几个方面:

劳动合同期限。是指双方当事人所签订的劳动合同起止和终止时间，也是劳动关系具有法定效力的时间。劳动者的姓名，住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。劳动保护和劳动条件。工作内容和工作地点。劳动保护，劳动条件和职业危害防护。劳动纪律，包括用人单位规章制度，劳动纪律的内容及其执行程序。劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现劳动合同的法律效力，即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同所应承担的相应法律责任。



我们的合同都是非常正式，具有法定效力的。比如我们签订了固定期限的劳动合同是一年，在我们工作到第八个月的时候我们由于个人原因无法继续工作，应该及时向单位领导申请解除合同。单位领导都会体谅劳动者，并不会拒绝劳动者的离职。

但是作为劳动者没有在约定的劳动期限内完成自己的工作任务，作为劳动者个人是应该理亏的。如果我们要离职，应及时并提前向单位领导申请。万万不要等到马上要离职了，才给领导说，让领导措手不及。



在我的日常工作中，很多劳动者都存在这样的情况，合同未到期就与单位解除了合同，单位照样给与办理了解除合同证明书。

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