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工作最重要的是什么？
工作,自己的,能力工作最重要的是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 是薪资、发展空间、还是自我能力的提升，其实应该是开心吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作最重要的事是，收获与结果。正常的人的从事的生产工作目的是十分明确的，是通过付出劳动来获取生活生存的需要。
例如，工地架子工，脚踏在钢筋上如同钢絲一样，手上还要负载20一30公斤的钢筋，一层一层往上加固，稍有不甚就会掉下去，摔得粉身碎骨，为了什么？就是要得到老板的认可，从而得相应的工资，养家糊口。而现实中老板们不是准时将钱发给他们，工资一拖再拖，工地工人们何止是钢筋工？凡在工地干活的人都受老板们这样的苛磨，工人给老板干活实在生活给他们逼到无奈的边缘！
一个婴儿，张嘴目的是要吃奶，是幼儿唯一行为表现，吃到母乳才安睡，会在梦中感到母爱，真好！
毛泽东时代的人们，都知道，每个企业、单位、厂矿，工人员工工作，每月开支必须准时，一天也不拖欠。任何一个工厂企业没有亏损的。如果哪一个工厂企业有亏损必要查个底朝天。领导干部没有贪污，没有假公济私的，工人工作有收获的保证，有满意的结果。
人们工作最重要的是什么呢？有比，收获与结果更重要吗？
但要保证人们工作一定要得到相应的收获与结果，完全需要社会提供劳动者强大的保证。
没有这种强大的社会保证，人们永远处于生话的危机之中！
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于身处职场的每个人而言，最重要的应当是具备下面4种能力：
1、发现问题的能力。对于同一个问题，只要能够第一时间发现问题的关键，我们就比别人有竞争力；
2、解决问题的能力。在遇到一个问题后能够快速精准解决，这是对我们业务专业能力的证明；
3、与人沟通的能力。通俗一点说也就是每个人的情商，职场上要具备优秀的沟通能力，能够快速传达信息、理解信息，节省沟通成本；
4、整合资源的能力。职场上遇到的大部分工作，都不是一个人能够解决的，在遇到当自己无法解决的问题时，我们需要整合合适的资源才能够有效地解决问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为在工作中，执行力最重要
虽然我没有怎么上过班，但是经营了几家店铺，从2014年就开始第一家店铺。虽然店子不大不小，但是好歹有2-3个员工，她们年龄大概都在20左右，刚出社会不久。虽然做事很勤快，但是每次都是老板说一下，她们动一下，很少有主动去做事的。
后来我慢慢的学习到经验，提前把任务安排好。例如周一干什么，周二干什么...前面一段时间执行的还不错，但是到了后面，完全就变得懒散了。于是我又推出了惩罚制度，凡是没有完成任务的要扣钱的。包括后面继续开店，我都执行了制度。员工必须要去执行，千万不要人管人，要制度管人
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场最重要的是生存能力，只有在平台生存下来才会有抱负展现的机会。情商是你在职场中能不能站稳的决定性因素，另外也是协调性好不好的关键点。在职场中，你不可能是孤军奋战，协调各种关系为你所用，能在职场中做好一名协调官其实也就把工作做好了。气度的大小决定你能走多远。很多有能力人被排挤，往往说小人当道，其实是气度小的一种表现。我们如果能站在更高层面看我们的遭遇，那无一不是人生中宝贵的财富。挫折，事故，遭遇这些都是我们以后遇见不会再犯的资本。所以生存力，协调力和气度是职场非常重要的三点
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上最需要的，也正是作为个体离开平台也能“活下去”的能力，也就是职场上的核心竞争力。
核心竞争力是管理者在职场上能够维持和发展的最大理由。
核心竞争力可以参照杰恩·巴尼的VRIO模型。VRIO就是价值（value)、稀缺性（rarity）、难以模仿性（inimitability)和组织（organization）模型。
简单来说，核心竞争力就是一个人有价值的资源和能力，也就是——人无我有，人有我精的“闪光点”。
职场上的核心竞争力是主要在以下三个方面：
1.专业领域技能：
专业技能越强，胜任别人做不好的事情，深挖出行业背后的门道时，你已经成为这个行业的佼佼者。不可替代性越强。
2.跨领域的复合技能
在立足于精通掌握本领域的技能，领先他人一步之后，应成为多领域复合型人才，真正拉开差距。
3.学习能力
终身学习的能力，应该是所有创新型、复合型人才必须拥有的。坚持学习本领域与跨领域的知识，不断更新自己的知识储备与个人技能，满足企业发展需要和个人发展需要，保持自己的与时俱进。
华为的前全球招聘负责人冉涛曾经说过，作为职场员工，最重要的就是要找到自己的一个长项，然后把这个长项发挥到极致。
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