您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

发生劳动纠纷、劳动争议时应如何处理？

劳动争议,当事人,发生发生劳动纠纷、劳动争议时应如何处理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动争议发生应如何解决

第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。

第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。

第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四，诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定，受理和审理劳动争议案件。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先不存在哄骗，出来工作，都是成年人了，签的字，都是有法律效力的。不能说，我不懂法，就可以不遵守法律。第二，要看你当时签订的劳动合同是否到期，如果到期了由你自己提出不再续签的话，是没有经济补偿金的。如果是由单位提出不再和你续签是有经济补偿金的。第三，如果合同不到期，单位一方提出解除劳动合同的，也是可以得到经济补偿金的。每满一年，发放一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。补偿金标准是上年度12个月的平均工资。

 3/3   首页 上一页 1 2 3