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职场中如何有效处理人际关系？
职场,人际关系,的人职场中如何有效处理人际关系？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
顺其自然，坚决不做讨好型职场人。努力把自己从ID打造成IP，即便职场关系不好，可以有想换就换的勇气和能力。
我在《邓紫棋推到重来的勇气到底从何而来》中剖析了职场症结，明星与我们遇到的问题不一样，但本质一样。别人有推到重来的勇气，我们也会有。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
人际关系不好是职业发展的一大痛点，每个职场人需要掌握和不同性格的人交往的能力，也是市面上几乎所有领导力课程里的必修课，分享几点经验：1.从对方的角度出发，
2.用对方能理解的语言，
3.始终关注共同的利益和目标，
4.暂时放下个人的喜好，我不喜欢的人，可以一起合作完成共同想要的结果。
推荐学习一本书4D卓越团队，掌握处理人际关系的底层逻辑。
是否需要因人际关系不好而离职?
如果自己核心价值观里就是不喜欢复杂人际关系（这里有个前提是自己能够做好，但不喜欢，如果是做不好，其实还是能力需要提升，逃避解决不了问题），离职是一个选择，但下一次如何确保自己不会再进入到复杂人际关系的公司，就需要做好调研，同时也要多方面评估是不是自己人际交往能力有缺陷。
让能力配得上欲望，让才华配得上梦想，我是生涯咨询师方文波@生涯规划师方文波 ，欢迎关注，分享各种职场解题思路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中怎么建立自己的人际关系
首先，我们来了解一下人际关系到底是什么？
人际关系是人与人之间在交往的过程中形成的关系。
奥尔特曼认为良好的人际关系的建立要经过四个过程，分别是定向阶段，情感探索阶段，情感交流阶段，稳定交往阶段。这样建立起来的人际关系才是可靠的，才是值得信任的。
然后，人际关系对我们有什么好处？
我们知道一个人的人际关系好在生活中就会很快乐，说明这个人积极向上。在我们的工作中，人际关系的好处那就是，利于升职加薪，利于我们工作的开展。一个人成功的85％取快千人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15％。
最后，要做到在职场中建立人脉，那么可能需要做到以下几点。
1、学会吃亏。在职场上精于算计的人，迟早是会被别人算计，在我们的工作中，学会吃亏，只有你付出了别人才会愿意和你交往，千万别做铁公鸡。
2、创造价值。有能力的人是值得交往和尊重的，当你具备了独自一人挑起大梁的时候，那你在公司也会有人来找你。
3、尊重别人。人与人之间需要能够互相尊重的，在我们的工作中，人际交往的基础是建立在互相尊重的上面。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
EAP管理：职场人际关系
重庆寸草心心理咨询解释在人际交往中，学会沟通是一个十分重要的交际技巧，而很多人在沟通方面都存在着一定的障碍，下面就为大家具体介绍现在社会中人际交往障碍都有哪些。
1.自负：只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。
2.忌妒：忌妒是对与自己有联系的、而强过自己的人的一种不服、不悦、失落、仇视，甚至带有某种破坏性的危险情感，是通过把自己与他人进行对比，而产生的一种消极心态。
3.多疑：具有多疑心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据。
4.自卑：自卑的浅层感受是别人看不起自己，而深层的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。
5.干涉：以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已。
6.羞怯：具有这种心理的人，往往在交际场所或大庭广众之下，羞于启齿或害怕见人。
7.敌视：这是交际中比较严重的一种心理障碍。这种人总是以仇视的目光对待别人。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。重庆寸草心心理咨询强调下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
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