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乡镇公务员与大学附属公立医院，如何选择？

乡镇,公务员,工作乡镇公务员与大学附属公立医院，如何选择？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 一个乡镇公务员和一个在市区的省直属大学附属医院，哪个更好一些？求各路大神分析分析。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

乡镇公务员很苦逼，这辈子的目标可能就是副科，而且很难有成就感，还牵涉孩子上学等，大学附属公立医院，收入是乡镇公务员的七八倍应该没事，一般在城市，和铁饭碗差不多，建议去大学附属医院。当然，看个人喜好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

乡镇公务员工作稳定，但工作环境不理想，工作辛苦，工资待遇和福利都很低，晋升机会和发展空间有限。市区的省直属大学附属医院是目前正在改革的对象，已经是企业的不算，就算不是企业的，也会保留事业单位属性，取消编制，逐渐推向市场竞争。

1、乡镇公务员。乡镇处于五级政府的最底层，工作直接面向三农，工作繁杂且辛苦，工作环境一般都不是很理想。工作虽然稳定，但收入不高，当然支出也不高，想消费，没有多少娱乐的环境，并且在许多地方公务人员也不允许出入娱乐场所。招考人员都有三到五年的服务期，服务期未满之前，是不允许脱离原工作岗位，意味着不能参加其它招考，或者调动。乡镇工作与“三农”息息相关，扶贫奔小康，任务非常重要，如果不能安心工作，白白浪费乡镇的招考名额，耽误农村工作，也是一件非常不地道的事情。建议认真考虑，把前后事情都想清楚想成熟之后，确实下决心去基层工作，再考虑报考不迟。


2、大学附属公立医院。一般为企业化运营，如果是专业技术能力强的医务医务工作者，可以在岗位上有长足的发展。如果是一般管理或者后勤保障人员，工作其实很辛苦，收入和地位一般化。即使是事业单位，2017年事业单位分类改革规定，县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消事业编制，让专业技术人员自由流动，自由选择，不管是原来的正式职工，或者是临时工、合同工、新进人员，同一岗位同一工资基础，薪酬与业绩直接挂钩，卫生主管部门加强监督。实现同工同酬，能者多劳，多劳多得，彻底打破铁饭碗，打破体制限制，让高水平人才体现应有的价值，让专业技术人员实现自身的价值，真正使知识变为实实在在的收入，提高专业技术人员的待遇和地位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人推荐，去大地方吧，大学附院，一般在二线，三线，不及四线城市，周围一片知识分子，个人的视野也会很开阔，结婚生子，孩子的上学也是市里，省里的学校，孩子问个问题，周围一片知识分子。去乡镇，周围环境差很多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能否具体说一下哪里的乡镇与哪个附属医院？这两个都是较为稳定的工作。就普遍情况而言，乡镇公务员工资并不高，但是公务员有社会地位。附属医院的工资稍微高一些，而且看你是在哪个临床科室，大多数科室是需要上夜班的，而且医生并不是表面那么光鲜亮丽，真的很累很忙，有的还有科研压力，如果说你进入医院的是行政科室，那还是建议你去乡镇公务员，毕竟公务员的发展好于医院行政人员。所以综合而言，主要看你进入的医院整体水平怎么样，看你进入哪个科室，综合考虑以后的发展再做打算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

强力支持附属医院。这个问题的考虑因素，简化来看只有两个：让家人生活便利点，还是让自己生活便利点，牵涉到的是“人情-交换”概念。

乡镇公务员，理论上可以结交公权力。但交换需要筹码，或者你能提供相应的资源，或者你能付出相应的代价，那么请问这两条，哪一条不违纪？


附属医院是资源交汇的地方，结交的可不只是公权力。同时交换出去的是医学知识和医学服务，是份人情，浓淡多寡全在你的掌握。只要不踩红线，医政处也管不了你。

当然，如果胸怀天下，慨然赴广阔天地以期大有作为，那么还是去乡镇公务员吧。乡村振兴需要有志青年。