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如何祛除“创业者情结”，创业者如何做到角色转换？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何祛除“创业者情结”，创业者如何做到角色转换？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

创业初期创业者的个人品格、犀利的洞察、上进勤奋用心、追求完美与事必躬亲，往往决定了初创项目的成功与否，但往往也会形成一言堂的局面，上级认为下级能力不行，用心不够，办事总不如意；下级认为上级不信任、不放权，团队的激情受到压抑。有突破创业者情结，才能有效建立组织的责权秩序和责任传递；只有突破创业者情结，才能有效发挥团队的能量；只有突破创业者情结，才能更有利于领军团队的培育。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，感谢您的邀请。个人觉得一个人认为自己只能创业不能为别人打工，是自身就有自卑和恐惧的情绪，害怕别人另眼看他，害怕被别人嘲笑，害怕被别人看不起；同时也是贪心自私的人，不考虑家人的感受，总想着通过创业赚更多的钱。这是我个人的观点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

创业者能成功的概率，在如今的社会，真的不比买彩票大多少，先为成功者喝彩！

这些人中龙凤，成功后入不尽快，切合业务的发展，拓宽业务人手，把部分的工作交于他人去做，自己更专心的深挖市场的需求，设定进一步的发展目标。人手多了势必涉及到管理，创业者可能是个业务能手，但未必是个管理能手，不完善的管理也是企业后期发展的一个最大的弊端。

回答于 2019-09-11 08:43:50

创业成功使得创业者信心满满，往往对别人的业务工作干涉太多，应该尽快把自己从执行者角色变换为管理者，把你的战略，战术交给别人去执行，而你就是不断地修正发展中方向的偏差，决策者，不再是执行人，不必试试亲力亲为。社会有分工，企业也有分工，这才是合情合理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么都别管，直接去做。成功与不成功各有一半的机会。身临其境的去做了，角色自然转换了，一切都会自然的发生。比如给人打工的时候就喜欢偷懒，希望加工资，自己做老板了会偷懒吗？自己做老板了还希望给员工加工资吗？