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招聘网上的一些企业岗位一直招人，求职者也符合要求，为什么投了简历却不邀面试？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

招聘网上的一些企业岗位一直招人，求职者也符合要求，为什么投了简历却不邀面试？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你投了简历却一直没被约面试，一般来说可能有以下几种情况：

（一）你的简历没有通过初步筛选。网上发布的职位要求，是比较宽泛的。能100%匹配的人很少，hr知道用人部门的具体需求，关键点、侧重面，是按照这些来筛选简历的。你认为你很合适，其实hr未必认为合适。

（二）直线经理筛选时可能没有选中你。时间所限，hr推荐给直线经理的人选，未必都能安排面试，也有可能分几批面。前面通过的人安排n+1经理面试，出了结果才能知道后面是否还有再一批人的面试机会。

（三）从面试结束到发offer还有一段时间走流程，每个公司时间长短不一。只要这个职位没有最后关掉，hr一般不会去主动停掉网站上的发布消息。

（四）除了以上的一般情况，还有一些其它情况：比如，hr比较忙，忘记停掉发布的职位信息；有些公司跟平台签的是打包协议职位数用不完，挂些流动性大的职位或不太紧急的职位信息，收收简历储备人才；还有的公司是当作公司宣传了。

总之，不管是哪种情况，你是比较难左右这个进度的。建议你尽量投匹配度高的职位，有面试机会不要轻易拒绝，多面多比较，以便找到合适自己的工作。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢信任，邀请我回答这个问题。应聘者投了简历不见被邀请面试，主要有这些情况：




一是应聘者的条件没有真正达到企业的要求。招聘网上刊登的招聘广告，其实有时候都是有潜在的条件的。应聘者乍一看觉得自己都符合，但真是细细分析一下，里面会有很多字面上看不到的隐含条件。




举个例子：我曾经经手的一个招聘案子，要招聘一个国有企业办公室的综合秘书，要求文字能力很强，有很好的沟通协调能力，最好是中文系或相关专业毕业的。




招聘广告发出去以后，收上来一大堆简历，大多数的人都基本符合招聘广告上的要求，有新闻记者，有行政秘书，有自媒体人，但是作为用人单位而言，我更希望找到有在政府机关事业单位或国企办公室从事过综合秘书工作经历的人。




所以，筛选了一遍，几十个简历，只有很少的几个简历比较符合我的要求。自然那些剔除掉的简历人选，我是不会去联系他的。




用人单位，有时候会喜欢将招聘条件和要求放得更宽泛一些，网撒的开一些，网住的鱼儿就更多一些，网住大鱼的概率就更大一些！所以，求职应聘要仔细分析用人单位的岗位特点，对照自己的条件，更好的满足岗位需求。




二是应聘岗位非常热门，竞争者众多，应聘者没有能脱颖而出。有的热门单位的热门岗位，投简历的应聘者非常众多，普通求职者的简历，已经被众多的竞争者淹没掉了。




即使你的条件非常符合企业的招聘要求和岗位需求，可是，如果你没有别人出色，那按照排序规则来看，这个岗位就是轮不到你，自然也就接不到面试的通知了。




三是招聘广告仅仅只是招聘单位推广宣传企业的策略。说白了，这个企业从来就没有想过招聘工作人员。它的目的，其实就是通过登载招聘广告，对企业进行宣传和推广，提升企业的曝光度。




总之，职场上求职，关键还是要打造自己的差异化优势，只有夯实自己的能力平台，提升自己的职业技能，丰富自己的专业知识，才能在职场上更加顺风顺水。希望我的回答能给你带来帮助。




我是雪天惊雷，一个“知职场、爱写作、有感悟”的热心暖男。如果你喜欢我的原创文，欢迎您关注、点赞、转发，更希望得到你的评论和意见。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在你的问题当中，企业一直招人，求职者也符合要求，投了简历却不邀面试这三个现象都是你能用眼睛看得到的表面现象。其背后的原因，深究就有很多种可能。




第一种可能就是企业招人的需求是真实的，但为了能够更大限度的找到符合条件的。招聘要求上列明的条件会相对更为宽泛和基础。这时候，你自己来根据这些需求判断自己是符合要求的，但可能还有很多企业要求的和更为看重的条件却没有列明，所以你只是表面上得符合要求，却没有符合企业没有描述出来的隐性要求。




对于企业而言，找到合适的应聘者是一件很难的事情。我身边的HR朋友不止一次和我抱怨，说现在招到合适的人实在太难了。我自己的企业招人也是需要时间的，特别是那种学历和工作经验特别匹配，上手就能直接干活出成果的。




还有一种可能就是企业版发布招聘广告作为一种宣传的手段。这个道理很简单，就像有的人会在登机时等到最后一刻广播催促登机，听广播一遍又一遍叫着自己的名字。以此作为一种宣传，这个人不是别人，就是广告界很有名气的叶茂中。




在招聘网站发布招聘信息是一种很有效成本又很低的宣传方式。一直发布招聘信息，会显示其在加多人手，不好的地方就是，如果一直频繁招人，可能会暗示，这是一家流动率很高的企业，而流动率高的企业总是有一些问题让员工不能稳定踏实留下来工作。

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