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对于不讲承诺的老板你们一般怎么处理？

老板,公司,诚信对于不讲承诺的老板你们一般怎么处理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 几年的朋友，他开了个小公司，公司开业组建我都在负责，我主要负责技术，公司年利润在300万左右。当初叫我帮他年底分红，现在只有8000一月工资，17年底只有9千年终奖。我是不是考虑一下走了。公司只有4个人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我会离他远远的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不诚信的老板，你对待他的方法就是，拿多少钱，做多少事，不用处处为他着想，也不用加班加点为他创造价值。分内的事情做好就可以了。如果实在觉得心里不舒服，那就换了领导。

遇到不诚信的老板，千万不要和他讲道理，因为道理根本说不通，而且他还会认为你是在给他上课，会觉得你压在他头上，也许会处处针对你，虽然忠言逆耳，但在这种不讲诚信的领导身上，你还是不要用最好。

不讲诚信的老板往往总是给你画饼，你要精准的区分，哪件事是领导画的饼，然后对待他画饼的事情就不要那么认真了，他说了，你就那么一听就行了，千万别往心里去。职场和谈恋爱一样，谁走心谁就输了。

其实老板和员工最好的关系就是员工做好分内之事，老板别插手太多员工的事就可以了，所谓用人不疑，疑人不用，彼此都给对方一个空间，保持一个上下级的距离，我觉得这是最好的。

有些人就仗着和领导关系好，今天请假后天早走的，久而久之会让同事非常反感，就算你优秀也没人尊重你，因为规章制度不是定制给按时上下班的人定制的，是约束大家的。







回答于 2019-09-11 08:43:50

没招，吃一堑长一智呗，敬而远之。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板总是画饼，但是你做好自己，有一天在离开他，他会后悔莫及，然后还给你，你该得的东西，那样他就认知自己错误，我现在公司老板也是，我们都很努力，然后公司人手不够项目多了，百般留住我们