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公司在劳动合同未执行完的情况下将部分员工劳务外包，人资说不同意就辞职，合理吗？

劳务,单位,劳动合同公司在劳动合同未执行完的情况下将部分员工劳务外包，人资说不同意就辞职，合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司在劳动合同未执行完的情况下将部分员工劳务外包，人资说不同意就辞职，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

我的回答：公司的行为不合法也不合理。

一、解决劳动合同的情形

如果员工不主动提出解除合同，有三种方式解除合同。一是双方协商一致解除合同。二是单位即时解除合同。单位即时解除合同的情形，一般是员工存在过错，给单位造成重大损害等情形。三是单位预告解除合同。预告解除中，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除合同。但是，用人单位必须证明客观情况发生重大变化，如果只是一般的情况变化，不能随便解除与员工的合同。人资要求不同意就辞职的说法，是不合法的。

二、用人单位的自主权

按照劳动相关法规，用人单位在合同变更的时候，要与员工达成一致。但是，单位有权根据工作需要对员工进行调岗，属于单位的内部自主管理事项，法律不便做过多干预。所以，单位可以根据工作需要，对员工进行调岗。

三、法律关系的变更

案例中，员工与单位原来签的是劳动合同，将部分员工劳务外包后，变成合同法调整。劳动关系变成了劳务关系，有单位进行管理，变成了简单提供劳务服务，原来的劳动合同终止，新的劳务关系诞生。劳务关系一般旨在完成一定劳务，劳务完成后，劳务关系可能就终止。劳务关系不利于劳动者权利的保护，劳动关系变成劳务关系，可能是单位变相裁员的一种手段。


劳动合同变成劳务关系，不利于权益维护，而且不合法也不合理。如果单位辞退你，可以要求仲裁，单位要支付经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以不同意，合同没到期前，未经双方协商，公司不能单方变更或者解除合同。公司如果以此为由开除你，你可以去仲裁，选择继续履行合同，或者要求主张赔偿金