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如果你的上司不信任你，你是选择离职还是忍气吞声？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果你的上司不信任你，你是选择离职还是忍气吞声？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，刘佳答疑：不被了解的人最可悲，不被信任的人最寒心！如果你的领导不信任你，那么你做什么可能都是错，你所谓的价值和贡献在领导看来就是一文不值，在这样的情况下，我建议离职走人。
人与人之间建立的所有合作，都基于彼此的信任。如果没有信任，合作也就不存在了。无论是生活中，还是在工作上，人与人之间只要产生交集，那信任都是首要的前提条件。无论是平级同事，还是上下级，信任都是提升战斗力的重要源泉。
现在，你的领导不信任你，首先应该分析领导为什么不信任你？是你的问题，还是领导的问题？如果这个没有搞清楚，那你会一直游离在这个死循环之中。我之所以建议你离职，是因为如下因素。
第一，领导不信任，你做什么可能都是错。
当领导不信任你的时候，你的提议，你的方案，可能都得不到认同。就算让你去执行某项工作，领导也不会充分授权，也不会抱太大的期望。做对了，是领导指导有方，做错了，就是你自己无能。领导一旦不信任你，就会各种理由和借口制约你，如此一来，你的工作开展也困难。
第二，领导不信任，你也不会有心思工作。
当你失去了信任，你就会一直在纠结担心中度过，你会备受煎熬。在这样的情况下，你哪里还有心思工作啊？你整天都战战兢兢，如履薄冰。时间一长，你的自信乐观就荡然无存了。
第三，领导不信任，你永远没有提升的机会。
当领导不信任你，其实就是一个放弃你的新号。领导一旦决定放弃你了，那你的存在就没有太多意义了。就算你留下来，那些晋升机会跟你无关，那些学习提升也不给你机会。如此这般，你留下来还有任何价值吗？
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
信任是一切的基础，没有信任，无法和同事一起工作，更何况是上司。
上司如果对你的能力不信任，就不会委你重任，即使你干的好也认为是运气成分大，或者是别人的功劳，不是你能力强。
上司如果对你的人品不信任，那你在这干一辈子也不可能出头的，只会一直做基层工作，得不到升职的机会。
所以你有两个选择。要么争取得到领导的信任，诚然这很难，要有机会让领导重新认识你。要么就选择离开，在一个新环境下重建信任基础可能会更容易一些。
当然你也要界定好你所说的领导不信任是到何种程度。是他只信任自己的几个心腹，其他人都会选择不直接信任，还是他单单对你不信任。这还是有很大差别的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不被上司信任，是要选择离职还是忍气吞声？
首先，不被上司信任，扯不到“忍气吞声”。
上司是人，下属也是人，只不过职位不同而已，谁也不比谁高级。
题主说出“忍气吞声”来，那是不是这位“上司”经常给下属气受？是不是上司平时视自己为皇帝，任性对待下属，甚至对看不惯的下属行打压之能事？
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——需要人“忍气吞声”的上司，并不是个优秀的职场人。所以，不要因为这种上司的个人情绪来决定自己的职业道路。
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其次，是否选择离职，要依照自己的职业规划和实际情况而定。
人生并不长，所以时间显得尤其宝贵。在有限的时间里做出更多的成就、挣到更多的钱，是身为职场人的第一要务。至于周围人的情绪，那是别人的事，不能过多纠缠其中。
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如果题主觉得在这单位有发展的前景，或者说自己不方便辞职，那就继续在这里工作。至于那个需要让人“忍气吞声”的上司，有的是办法对付他，不足为惧。
如果对自己来说在这单位没什么意义了，那就要选择离开，即使上司拿你当亲爹供着，也要尽早离开——人生只属于自己，每个人只能为自己的人生负责。
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最后，笔者想说：解决问题的钥匙在自己身上。
天下乌鸦一般黑，天下的上司也都差不多，无论跳槽到哪里，都会面临同样的问题。
所以，作为职场人，我们更需要的是不断地解决问题，而不是躲开问题。问题永远在那里，只有靠自己的力量解决了，才算是完美地越过了一关。
祝题主早日解决问题，职场之路更加顺遂。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中生存，上司是自己最大的大腿，获得上司的信任和支持非常重要！面对这个问题，分两种情况，对号入座一下，看属于哪种：
1，如果开始信任，后面变得不再信任！
这种情况，不建议再花精力去争取重新获得信任！一个人从信任到不信任一定是有原因的，这些原因无外乎受到伤害了，感觉被背叛或者欺骗了。往往要想消除这些心理的影响不是不可能，而是要花费巨量的时间和精力，而且成功可能性还比较小！如期这样，还不如另起炉灶！
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