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职场中，你的前任上司回来挖你，你会怎么办？
你的,上司,前任职场中，你的前任上司回来挖你，你会怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
前上司与现上司，该如何取舍？
很多人仅仅依靠薪水来衡量，其实当你薪资越高的时候，对你的业绩考核和期望也就越大，这样你能拿得到高工资的同时不得不多背点压力和任务。
所以你要针对以下各方面做出相应的对比：
有人说以收入为主要考虑因素，我是不赞同的。在小公司一样可以拿得到比外面同行业的高薪，但是不代表你的能力就越强，很有可能就是你离开这家公司，你就拿不到这么高的薪资待遇了，甚至低很多，原因是为什么？就是在于他的直属上司对这位人的器重，愿意多点钱留任放在自己的身边，用起来顺心。另外就是大家都是职业经理人，来做事顺便求财的，如果事没做成，起码人还在，先把钱散出去，等以后有项目可以继续合作。
我认为是要随时做好项目被撤掉的准备，在这基础上考虑你在新公司做事上，是否有得到很快速的个人能力成长，无论是个人视野和做事方法，还是带团队的能力上升，这都需要认真去评估，毕竟在自己擅长的领域上深耕，在专业上有积累性，能力成长代表你不会把自己的“铁饭碗”弄丢掉了：无论是旧公司，还是在新公司，项目撤掉后还可以找一家公司入职继续干。
不要为了与前上司合作而合作，要搞明白自己喜欢做什么和在追求什么？
前上司挖你，不代表那不是坑，这是一项选择：有可能过得比现在更好，或者项目被砍掉时，看都不会看你一眼就辞退你了。
所以要回到最终，你最近在求什么？是在追求从“专业能力输出”到“做一名管理者”的转变，力求在管理能力上加强修炼。还是最近只要钱，给钱就干？
如果想要挣钱时，你要考虑一点：在这么高薪水下，自己如何保持有质量地高产出？并且能拿多久？有时项目被裁不是人能力的问题，是公司经营策略调整的原因，那么就会有抛弃你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这个问题，对你来说，你需要衡量的就是你自己对工作，对职业发展有怎样的考虑。
前任上司能回来邀请你在他新的工作单位一起，无论是新就职的公司，亦或是自己创业的公司，回来挖你是希望能够有你一起再去和他一起创造新的未来。这是基于在过去共事的时间里，他认可你的工作能力，认可你的人品，希望在新的工作岗位上，仍然有你的配合，建立一个属于他自己的强大团队。
其次，对于工作，你也会有自己的考虑，在做决策的时候，你只需要列下你的决策框架来评估。比如说所在的行业是不是你感兴趣并擅长的，比如说职位和薪酬的变化，比如说未来的发展空间，还有一些其他的信息，比如说新公司离你家里的远近，新的岗位是否需要求更多技能，相应的又会有哪一些收获，这些事情只有你自己才能赋予意义。新工作可能会比原来的更有发展前景吗？还有前任上司在新公司的地位如何？能否发挥你的强项？你过去之后，是会在怎样的团队氛围里面工作？这些都是你要考虑和提前了解的。
最后，最重要的就是要看这份工作和你自己在职业发展上的目标是不是一致的。如果是一致的，就好好谈一下职级和薪资。了解未来的工作思路，希望一起做一些什么样的事情，如果和你自己的职业目标不是很相符，就感谢老领导的信任和器重，说明自己的考虑，说明是自己的原因。
还有一个简单的办法，把现在的工作和新的工作机会，两个并列在一起，进行优劣势分析，并赋予不同的权重，只有你自己知道什么能激励你，促动你，激发你。
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