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职场中,你的前任上司回来挖你,你会怎么办?
你的,上司,前任职场中,你的前任上司回来挖你,你会怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
职场中,你的前任上司回来挖你,你会怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么人最值钱?
一种是带枪投靠的,有资源,来则能战,战且能胜,分分钟就有战绩。
一种是带兵投靠的,有团队,从无到有,有万丈高楼拔地而起的能耐。
尤其新公司或新业务,组建初期,需要带头大哥,需要的不是一个人在战斗,他去了,就可能开始挖老东家的墙角。
但于你而言,这种行为对错好坏还是其次,重要的是在你现在的职业发展阶段,是否需要考虑跳槽,新的机会是否更好。
你前任上司跳槽,可能是因为广阔天地大有作为,那么,于你而言呢?
这份新工作,是能有职务上的变化?还是职责上的调整?亦或是薪酬福利的增加?
你自己最看重的是什么?是成长历练还是金钱待遇?
新的公司的情况如何,问清楚了吗?新的工作的内容咋样,谈明白了吗?
决定,要基于了解,详细的了解,任何时候任何人在挖墙角的时候,都会说的天花乱坠,自己要有独立客观清晰的判断能力。
前任既然走了,你是否存在机会变成现任?这也是个问题。
如果老板想要委以重任呢?也未尝不是一个难得的机遇。
愿意招安,就了解清楚谈好条件,能和老领导共事,肯定也轻车熟路。毕竟他愿意挖你,证明对你认可,天然具备信任基础,而且相比到一个新的环境,不需要太多的适应和过度。
觉得不太适合,就委婉拒绝,再见还是朋友,都在一个圈子里,要懂得留有余地。
至于前任上司这么干,讲不讲究的问题,这只是道德范畴,无关劳动法。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先应该很高兴,至少说明前任上司很认可我,很看好我。再说由于彼此合作过,彼此之间都熟悉,免去了磨合过程,信任关系无需再花时间建立,省了不少心力。具体在工作沟通交流上,应该会比较顺畅,比较愉快等等!
其次,从跳槽的角度看,由于前任上司都已经踩过点,对目标企业有了一定的熟悉与了解,这样就可以最大限度地避免跳进坑里。因此,但凡条件成熟,可以优先选择跳槽。
但最为关键的,还是对形势的判断。
1、前任上司所从事的行业,邀请你去负责的工作,是你自己希望的吗?符合你的规划吗?自己真的可以胜任吗?
2、现在的公司平台如何?有发展空间吗?跳槽的目的是什么?调薪?晋升?更好的平台?为了获得,抛弃现有公司的一切值得吗?
3、前任上司与你的关系如何?此前的配合如何?上文是假定他是认同你能力的,但你要确认是真的认同,还是苦于没人的折中选择?
总之,职场不是感情的主场,遇到事情需要理性思考理性选择,不能仅仅因为他是前任上司而不加思考地选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前任上司回来挖你,说明对你的人品和能力是比较认可的。不管去不去,首先应该表达感谢。
其次要进行权衡。你的前任来挖你,对你而言,多了一个选择的机会。
应该认真考虑接受这次“邀请”的利弊、得失,不仅要从眼前考虑,也要看未来发展。
我有一个国企朋友就遇到过这种情况,前任领导跳槽到一家小民企当副总,安顿下来以后,就挖开始挖他过去,薪资翻一倍。
我这位朋友二话不说就从国企辞职,他觉得薪资很高,加上跟领导搭档多年,工作一定会很顺利。
没想到半年不到,公司业绩亏损,老板要降薪,前任领导做为副总也得以大局为重。工资翻一倍的承诺成了泡影。
我的这位朋友,进退两难,退已经退不回上一家的国企了,进又没有把握,非常纠结。最终一年不到就辞职了。
对他来说,这次决定没有深思熟虑,只看当下,没有考虑未来,让自己得不偿失。
最后,不要感情用事。很多人面对前任领导来挖自己,觉得不答应有些不够意思。包括我的这位朋友。
其实这是多虑,他跟你谈这事之前,一定做过被拒绝的心理准备,且有其他的解决方案。如果他真的对你好,也会尊重你的选择。
如果是你,你会怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们往往高估了自己的能力,而低估了平台对我们的支撑。平台是放大器,个人能力的体现要是你出去自己开工作室或公司,依然能过得比现在打工好,这才叫真本事。
前上司回来挖你,意味着什么?
比较肯定的一点就是他对你的为人处事和做事的方法态度比较认可,想和你继续合作,我觉得更多的是他想找你帮他达成新的团队目标,以致于可以提高把事做成的概率或能兑现在他老板面前的承诺,进一步升职或加薪或收入增长。
基于以上“你做事对他有利益帮助”基础上,你想想你自己最近在求什么?是名多还是利益多?你在什么样的环境下用什么途径来达成你的目标?
如果你上司是迫利性老板,他可能愿意给你资源和机会,让你成事,证明自己,而在钱上会少谈一些;
如果你上司是职业经理人,他可能更愿意给你高薪,让你帮他达到目标,资源和机会这些要靠自己的人脉和努力去争取的。
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