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现在互联网时代，招聘人才可以通过哪些渠道或者方法？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

现在互联网时代，招聘人才可以通过哪些渠道或者方法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘的分3种

社会招聘就是通过在自己的官网、智联招聘、前程无忧（51job）、拉勾网、百姓网、boss直聘...等招聘网站上发布岗位信息的形式，社会人士通过招聘网站投递简历，然后公司人资通知被选中的人才前去公司面试；

学校招聘就是某大学举办招聘会的形式，学生们前去了解投递简历，然后公司挑选中意的学生通知他们前去面试；

熟人推荐招聘（内推）：公司员工将找工作的亲戚朋友的简历交给公司，然后进入面试流程；

找工作跟找对象一样，急不来，合适的才是最好的，希望大家都能找一份自己喜欢的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题提的很好。现在好多传统行业普遍缺人，尤其作为很多个体老板或小公司，招人的途径很有限，通过熟人介绍或内部推介，这样的招人方式效率太低了，长期处于缺人状态。而且由于人员流动性快，是来了新的又走了老了，招人速度赶不上走人速度。所以说到这里了一定要好好反思，查找原因。不能让人员影响发展。

首先在招人之前要制定好薪酬体系及人员职业发展通道，欲招人先得留人。

其次要对所招人员岗位及能力进行分析，了解欲招人员求职的主要途径，做到有的放矢，避免浪费时间。

最后安排好人员招聘流程及岗前培训。

回答于 2019-09-11 08:43:50

互联网时代，寻找人才，方法是多样的，主要分几类，

一是，专属招聘网站发帖，这种现在比较常见的模式，成本比较低，但效果也没有特别好，但整体覆盖面还可以。

二是，专属APP定点手机推送，这种基于行业的app推送，找到目标群体的效果要好一些，但成本要高点，流量接进来，不容易。



三是，基于数据整和，猎头公司推送推荐，包括职业技能和履历的全方位介绍，人力资源共享带来整体行业的流动。

四是，招聘定制，基于网络用户的游戏或活动来植入人才的需求，吸引目标人才。



五是，与高校专业对接，直接定点投入，日常宣传及相关产品影响，加深相互了解，人才定点输送。


回答于 2019-09-11 08:43:50

互联网时代，企业除了传统的线下招聘渠道（例如校招，招聘会等等）以外，还可以有各种其他各种网络渠道可以选择。

一，专业招聘网站平台。受众面比较广的如智联招聘，前程无忧之类的。

二，各地人才市场的官方网站和相关APP。

三，公司自己的网站和公众号发布招聘信息。

四，一些门户网站和资讯类网站的招聘广告位。

五，通过微信群，qq群等发布招聘信息。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们老师刚刚讲过，企业是在不同的阶段要招聘不同类型的人。

例如

1 一个刚刚开始的企业

它可能需要的就是一些新鲜的血液，一些充满热情与激情的人。

那通过互联网，它就可以去寻找大学生工作或毕业生招聘这样的字眼。

2 处于上升阶段

这时候公司处于一直往上爬的阶段。招聘的人自然是与刚开始是不一样的。因为这时候企业慢慢的便开始出现各种矛盾，每个人都有自己的想法，自己的作为。

那这个时候就需要管理者的出现。所以通过互联网，便可以搜索有工作经验的人与强大的管理者。

3 成熟阶段

这时候企业是处于稳定成熟的阶段。

那这时候，新鲜的血液与相当多的经验便相互影响。

总之，选择人才，要在企业的不同阶段，通过不同方法在互联网中选取。