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签了一年合同干了三个半月要求上保险不给上还无缘故开除了怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

签了一年合同干了三个半月要求上保险不给上还无缘故开除了怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

根据《劳动法》规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，所以其实你现在的情况已经超过试用期，用人单位现在辞退你，其实已经违反劳动法。当然，也不是说就不能辞退你，需要给你补偿，最少三个月的工资补偿。你需要准备一些东西，可以去申请劳动仲裁，包括：入职表、考勤卡、考勤记录表、工资条、工作服、现场照片、或者其他可以证明你工作时间的材料。

这些大家都写的很清楚，我就不多赘述。

但是以下是我自己想要跟你说的我的想法。

不知道你多大年纪，工作了多长的时间，什么学历，什么工作背景，能力怎么样，所以下面说的呢，都是我自己的想法。

我在想，如果这件事放在我身上，我会如何处理。

假如我是你，我肯定会想，为什么会发生这件事，是单位不好，还是我自身的原因。如果是我自身的原因，那我该如何改进？假如是单位不好，那当初我进入这家公司的时候，为什么没有发现？这家公司是不是本身就不是什么好企业，只是为了尽快找到工作而勉强选择的？自己为什么不能找到更加靠谱，更加规范的公司？是自身能力不足还是在找工作的过程中就没有尽力？还是因为自身经验不足？

与其在纠结被开除还没上保险这件事，不如想想事情发生的原因，是不是以后的工作过程中可以避免，正所谓“亡羊补牢，为时未晚”，找到了原因以后，改正过来或者尽量避免，这样未来的路会更好走，人生也会更顺利，揪着过去不放，耽误的只是自己，送你一句我喜欢的话，“不要因为别人的错误，而惩罚自己”，这句话在很多地方可以用到哦。

当然这就是我一厢情愿的想法，并不是说你要维护你自己的权利这件事做的不对，你做的很对，我们每进一步都这么难，不能轻易被人欺负。

顺便说一句，成功就是在不断的受尽折磨中勇攀高峰。

祝好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然签了合同就应该受劳动法保护，合同生效时就该给上保险。签了合同干了三个半月又无缘元故的开除了。为了维护自身的合法权力，找有关部门解决。必须交上这一年的保险，还得给违约金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

签了合同，且干了三个月，依法律规定应交五险(公积金国家没有强制交)，公司无故解聘是违反法律的。作为个人，一个弱势群体，只有二种解决方法，一是时间精力金钱允许，到国家仲裁机构申请仲裁，可获得半年的赔偿，以及上班期间的保险等赔偿;二是时间等不允许，只能到公司跟人资等人洽谈，在给予一定赔偿的前提下和平解决。未来再找工作，务必了解签订等保险细节，不进黑心企业，避免劳务纠纷。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，你要维权的话，主意收集整理一下证据，主要是与单位存在劳动关系的证据，另外，就是单位与你解除劳动合同的证据。其次，就是评估一下，看看单位开除的原因是否成立，在劳动合同法中，没有开除一说，如果是单位首先提出的解除劳动合同，你同意的情况下，这是双方协商解除劳动合同，单位应当支付经济补偿，标准是半个月的工资。如果单位的解除符合劳动合同法的规定，你是不能主张经济补偿的。如果单位存在违法解除的情况，你可以要求违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍，也就是一个月的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，劳动合同在你手上吗？如果没有，还请准备好以下能够证明双方劳动关系的材料：入职表、考勤卡、考勤记录表、工资卡、工资条、工作服、工作现场照片、有领导签字的工作表单等，以上文件请尽量收集，甚至只要拿到张公司盖章的开除证明就可以了。

带上上述材料找劳动部门维权，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金：补偿金的双倍，也就是1个月的工资，同时要求公司依法缴纳社保。