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人应该如何去做人、做事？
的人,层次,领导人应该如何去做人、做事？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说，随着年龄和阅历的增长，一个人会经历三个层次：
第一层次：先做事，后做人
这属于成功的最低级别层次，因为人不是在真空中做事，都是在人际关系中做事，人际关系处理不好，事也很难做成，甚至连做事的机会都没有。
比如说我们在职场中，想升职加薪，领导不给我建功立业的机会，我只能去做一些日常琐碎、可替代性极强的事，还可能升职吗？
这一层次的人，有一种倾向要避免，就是只做事，不做人。
为什么要避免？
先做事，后做人的人，为了把事做完美了，不考虑周围的人的感受，都容易被人下绊子。
好家伙，你要是只做事，不做人，完全不顾周围人的感受，那一定是从上到下，一起给你使绊子，你想，这样事能做成了才怪呢。
如果做事做成这样，那就成了万人嫌了，没有人会念你的好。
第二层次：先做人，后做事
这属于成功的中级水平层次，一般来说，年轻人都是一上来，就急着做事，想建功立业，但是几番磨练下来，发现光琢磨事不管用，就开始琢磨人了，于是就开始学会改变自己，建立人脉，梳理关系网，从而为做事提供助力。
这一层次的人，有一种倾向要避免，就是只做人，不做事。
如果做人做成这样，那就成了马屁精了，这种人哪个单位都有，虽说也能混得开，但是终极一生，一事无成，也够可悲的。
第三层次：既做人，也做事
这属于成功的高级水平层次，达到这种层次，做人和做事不分先后，做事也是做人，做人也是做事。
达到这一层次的人，一般来说，能够在做人的时候，疏通关系联络感情，从而获取做事的机会，或者为做事提供助力；
另一方面，达到这一层次的人，又能够在做事的时候，增强别人对自己的好感，从而更好地做人（完善自己的人格魅力）。
也就是说能达到“既做人，也做事”的人
做人能帮助做事，做事也能帮助做人，然后做人又帮助做事，做事又帮助做人……
这是一个不断正向反馈的过程，所以能达到这一层次的人，总是从一个成功走向另一个成功。
这种人就是我们现实中会遇到的那些特别能解决问题的人，也就是成功人士。
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