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找工作一定得先找到下家才能离职吗？如果不离职，又有一种得过且过的心里，好纠结？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

找工作一定得先找到下家才能离职吗？如果不离职，又有一种得过且过的心里，好纠结？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

找工作当然不用一定找到下家才离职。只要你有足够的资金储备，也知道自己接下来找什么样的工作，也有能力找到，你大可以选择裸辞。毕竟裸辞之后，可以快速上岗，对于一些要人要的急的公司，还是有一定的求职优势的。

题主提到的这种留也不自在，走也犹犹豫豫的情况，我身边的例子挺多的。他们往往现在有个还可以但前景却不怎么样的工作，想跳槽却没有什么能力，也没有这个勇气主动走出现在的舒适圈，但自己再不找下家就可能会被处理面临窘境了。所以犹豫是否通过先离职，逼自己先走出来找工作，宁愿短痛也不要长痛。

有个朋友，他在这家公司已经做了2年多了，领导同事相处很融洽，工作也没什么压力，工资也才刚刚调过，按道理来说工作对她来说应该很满意才对。

但是他也非常清楚，自己是在一个非营利性组织工作，而且从事会计后勤工作，平时都是协助领导处理各种文书的工作而已。而自己其实更喜欢做个专业的会计，但是在收支简单的事业单位，尽管她拿着比同水平企业会计高的工资，但她一点也不自在，因为她的会计技能真的非常弱。

因为她现在只是单位里的合同工，假如合同到期，单位不需要她了，以她现在的乱杂的工作经历，估计也只能找个文员的工作。他们单位其他的岗位都需要硕士博士以上，所以大专生的她也没有任何发展空间而言。

但是现在的工作的确很舒服啊，她可以得过且过地领着工资，在职去找工作，一方面领导不批假，另一方面自己也没主动找工作的动力，所以就这样维持了半年，最后她还是先裸辞了。

裸辞是让自己先面临不得不找工作的困境，逼着自己大胆地走出舒适圈，去正规企业从低学习真正的会计工作。最后她也只能找到一份出纳的工作，工资也比之前低，但她自己并不后悔，差价就当交学费了，现在的企业氛围她非常喜欢，而且都能接触到她喜欢的企业财务的基础内容。如果等到事业单位不要她，估计她也30多岁了，那时候再重新去企业学会计，估计会比现在更难。所以她选择短痛，及时走上自己想去的职业方向。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问

其实找工作不一定非得先找到下家才可以离职。当然，裸辞以后付出的代价是比较大的，这一点我承认。

因为裸辞以后你没有找到新的工作单位之前。首先对你而言，你的社保这一块就中断了。因为你已经失业，如果你在个人承担自己全额社保的话，那么你的压力是非常大的。

如果在找到新的单位的前提下。那么你就可以直接将你的社保转移到，新的单位进行续交就可以了。这种情况你的经济压力会小很多。

当然，如果你不考虑社保。中间露几年或者几个月无所谓的话，那也可以。因为如果你还年轻的话，当然漏几年或者几个月都是没有任何问题的。

但是在没有找到新的工作之前就辞职。这种条件下你找工作的。门槛可能会降低！因为如果你长时间找不到工作可能就要对自己所要求的工作降低了。这样的话造成一个恶性循环，因为本身找的工作自己不是很理想。所以自己还是想跳槽走人。所以这个恶性循环是不断的往始！

在这里我也建议楼主 ！尽量不要裸辞！除非你不想在找工作打工，自己做生意或者怎么样，这完全可以裸次。如果要是还要继续打工找新的单位

我建议还是找到新的工作之后再走人。毕竟你都不打算干了，那么混一天日子就是混一天日子了，不要想那么多。毕竟在单位一天就一天的收入，你说对吧。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这个看你个人了，你要是有自己的人生规划，知道自己想做什么？暂时能做什么？清晰的知道自己未来要走的路，而不是盲目的跟风，就为了了证明自己也能潇洒走一回，哪你还是得过且过吧，不然你出去连苦的机会都没有，不要想些高尚的问题，要看你有没有资格，不然你连温饱问题都解决不了。走的时候到是潇洒了，可没饭吃的时候你就知道难堪了。你可以好好的想清楚了，了解清楚了，在做决定，这样会更好一点，裸辞是需要有资本的。