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从企业管理角度，如何评价《水浒传》中的王伦？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：11

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

很有意思的一个问题。多数人从《水浒传》总读到的王伦一定是个人关门主义、嫉妒贤能、容不下人，如此种种。

个人从企业HR的角度谈点不同看法。

第一，王伦是个能容人的人，如果放在现在企业中是一名合格的创业者。林冲上山，有柴大官人的举荐信，二话不说直接让林冲坐第四把交椅。之后投名状事件后，再三挽留杨志。晁盖一会儿上山后，命部下杀猪宰养，打就打内款待，只是最后晁盖等说出截取生辰纲后才改变主意。这些足以说明，他其实是能容人的一名管理者。

第二，从企业的角度上讲，王伦的出发点没有过错。一个企业发展，需要人才，王伦也是求贤若渴。但是容易给企业造成危险后果的人才还是谨慎留用。还有就是截取生辰纲的都是十恶不赦的大罪，如果收留就是和社会和国家为敌，企业如此怎么生存发展。

第三，王伦对于英雄，虽然没有收留。但是在做事上还是过得去的。例如，冲吃饱了，端个盘子上来，送给他“五十两白银，两匹纻丝”。很有礼貌的站起来说，我这里是个小寨，恐怕日后误了足下，亦不好看。略有些薄礼，望乞笑留，寻个大寨安身歇马，切勿见怪。也就是出手大方，用现在的话说就是对得起你了，没毛病。

个人观点，欢迎谈论。

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