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从企业管理角度,如何评价《水浒传》中的王伦?
梁山,企业,自己的从企业管理角度,如何评价《水浒传》中的王伦?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:10
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
很有意思的一个问题。多数人从《水浒传》总读到的王伦一定是个人关门主义、嫉妒贤能、容不下人,如此种种。
个人从企业HR的角度谈点不同看法。
第一,王伦是个能容人的人,如果放在现在企业中是一名合格的创业者。林冲上山,有柴大官人的举荐信,二话不说直接让林冲坐第四把交椅。之后投名状事件后,再三挽留杨志。晁盖一会儿上山后,命部下杀猪宰养,打就打内款待,只是最后晁盖等说出截取生辰纲后才改变主意。这些足以说明,他其实是能容人的一名管理者。
第二,从企业的角度上讲,王伦的出发点没有过错。一个企业发展,需要人才,王伦也是求贤若渴。但是容易给企业造成危险后果的人才还是谨慎留用。还有就是截取生辰纲的都是十恶不赦的大罪,如果收留就是和社会和国家为敌,企业如此怎么生存发展。
第三,王伦对于英雄,虽然没有收留。但是在做事上还是过得去的。例如,冲吃饱了,端个盘子上来,送给他“五十两白银,两匹纻丝”。很有礼貌的站起来说,我这里是个小寨,恐怕日后误了足下,亦不好看。略有些薄礼,望乞笑留,寻个大寨安身歇马,切勿见怪。也就是出手大方,用现在的话说就是对得起你了,没毛病。
个人观点,欢迎谈论。
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