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在事业单位每天加班，白加黑、五加二，有没有法律规定加班需要给补助？

工资,劳动者,规定在事业单位每天加班，白加黑、五加二，有没有法律规定加班需要给补助？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在事业单位每天加班，白加黑、五加二，有没有法律规定加班需要给补助？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题主要涉及到加班费的相关规定，以及事业单位应该遵守的相关规定。

一、加班费的相关规定


根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每天不能超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》和《劳动合同法》适应范围是：企业以及与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。即事业单位中有事业编制的人员并不适用《劳动法》、《劳动合同法》。因此，他们无法按照劳动法规申请加班工资。

二、事业单位对于加班的规定

属于参公管理的事业单位，其人员管理应按照《公务员法》管理。根据《公务员法》，公务员实行国家规定的工时制度，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

有些地方针对机关事业单位加班问题制定了加班工资发放办法，如北京规定原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。工作人员加班后，原则上应安排补休。因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可以支付加班工资。单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定休假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。值班补助有一定标准。　　

因此，对于题主提出的问题，从国家层面来看，没有统一的规定要求给事业单位聘用人员支付加班工资，主要还是看题主所在省市有没有针对事业单位加班工资和值班补助的相关规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题处理比较好的是北京和上海市，由财政局、人社局根据机关事业单位工作时间的规定，以及参照劳动合同法关于加班费有关规定，制定机关事业单位加班补助标准，其中必须有这样的规定：因工作需要加班且又不能调休的，应参照劳动合同法的规定，发放加班补助费。这条是合法的关键一条，主要是既符合国家机关事业单位职工工作时间的规定，又不违反中央八项规定，不属于乱发补贴等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在基层乡镇政府工作，有事业编制人员也有公务员，加班已经成为他们的常态。因为他们的工作性质就是直接面向农村，与群众接触。他们不但要落实好上级布置的基层工作任务，迎接各级的工作考核，还要解决地方群众出现的繁杂事务，维护农村社会秩序，为基层工作兢兢业业，尽心尽责。

由于在乡镇政府工作所有在编人员较少，

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一个职能办公室只有五六人，却管理着几万人的人口。面对繁重的工作任务，他们只能通过加班加点才能基本完成。他们无法顾及家庭，与朋友圈失联，社会活动范围狭小，苦不堪言。


目前，在乡镇政府工作的事业编制人员及公务员当中，他们加班只能算是一种社会奉献，虽然有补休的规定，但只能是一种奢望。进行乡镇人力资源优化整合，科学合理设计工作流程，改善他们现有的工作状态，让他们的时间有所解放，才是真正的“补助”。