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途牛网被爆裁员400人，整个部门裁撤，没有任何事先通知，怎么回事？
员工,公司,的话途牛网被爆裁员400人，整个部门裁撤，没有任何事先通知，怎么回事？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
从21日开始，陆续有认证为“途牛员工”的用户在某社交平台爆料，位于南京的途牛旅游网总部12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人，有的整个部门被裁掉，组织架构遭到“血洗”。
同时有媒体报道，这些员工在毫不知情的情况下被辞退的，一早收到公司通知后，要求收拾东西下午马上走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
还有一个多月就要过年了，除了万达网科的员工很伤心外，这边途牛网的员工也遭受了一次巨大的冲击波，说好的年终奖，说好的诗与远方，说好的我们不一样的梦想和未来，变成了残酷的裁员真相的到来。
在途牛网开展了这波冲击波之后，很多就有他们公司的员工在社交网络平台上写道，这就像武侠小说里面写的血洗，400多员工说下岗就下岗的，有的员工离职得相对快一些，但是没有想到他之前所在的部门也会整个部门，就被取消掉。
为什么会出现类似情况，说到底还是市场不行，内部不得不整改。说真的，今年途牛网一直“上头条”，但是基本上都是涉及“裁员风波”的那些事。看看新闻，2016年8月，途牛网就有部分地方分公司已有管理层主动离职或被解聘，部分基层员工也证实存在“被离职”现象。只不过这一次规模更大一些。
从信号来看，裁员的如果只是普通员工，那倒问题不是特别大，但是核心人员都离开的话，那么往往就会出现大问题了。去年6月，途牛创始团队核心成员，CMO陈福炜离职。2017年11月16日，联合创始人、总裁兼首席运营官严海锋及首席财务官杨嘉宏同时“因个人原因离职”。 这些信号出来之后，说明核心人员也对这家公司失去了信心。除了身陷“裁员风波”、市场表现不佳，途牛还曾爆出被收购传闻。去年11月，途牛将被携程收入麾下的消息传得沸沸扬扬，今年5月又传出京东即将收购途牛的消息。
对于被裁员的员工，真的只能感到很无奈，这个年估计是过不好了，但是市场就是市场，残酷得无情，残酷得不相信眼泪，但是无论如何，日子还是要过的，大不了从头再来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人在2011-2015年，在途牛旅游网待过四年整。做过员工，也创过业，对情况多多少少知道一点，也会站在多个角度来看待问题，接下来，我说下我的观点：
一、 裁人是正常的
铁打的营盘流水的兵，企业裁人属于正常经营，无可厚非，大家也别玻璃心的觉得这个企业不讲情面之类的。
1、企业经营最重要的是生存之外，持续的增长，基于企业发展需要做的事情包括裁人，降薪，大家都要理解。如果有必要裁人而不裁，导致企业经营不下去，船沉了，那情况更糟糕，所以我们要代表靠谱的那部分人的利益，而不是代表不靠谱的那部分人的利益。
2、被裁的那些部门或者人可能本身性价比很差或者不行。试想下，为什么那么多人，偏偏裁你？
3、被裁的那些人，可能不适合这个企业，那么早点给他们机会，让他们换个环境，未尝对他们来说不是好事。
4、为什么我们可以容忍一些员工突然离职，而要诟病企业突然裁人呢？
二、 多点人情
我们可以看到，不少人吐槽的可能不是裁人，而是突然裁人，整体裁人等等。这个就跟企业风格和文化有关了，途牛崇尚的是简单直接粗暴的文化，少了一些温情，这个风格也影响了不少途牛系创业者比如我。行就行，不行立马可以走人。但是这样的话，会让留下来的人心寒。
三、 总结
总结下来，如果我来做的话，还是制定流程，什么情况下该走，做个标准，然后可以给予机会比如聊，比如警告，如果触碰了，那么就可以走人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应邀，世界怎么大，各行各业都在运作。题主不问，包括我在内的很多人就没有听说有这个网站。
现在是市场经济，途牛网裁员一定有其裁员的道理！让我局外人来分析:①需要与市场接轨。②公司效益较低。③用不了那么多机构雍肿人员。④是在优化人马组合。⑤等效益高时，还会招兵买马！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实只要按劳动法来，赔偿给足了，也没什么可说的，总比有些公司给你设套，温水煮青蛙的手段光明正大多了。想想之前一个朋友在一家公司工作六年，原本通知他要被裁掉，N+1补偿，结果又不裁了，而是不断给他换岗，硬逼着人家主动离职，这样什么钱都不用花了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多互联网公司都在裁人
迅速的扩张和烧钱，却没有找到一个盈利支撑点
结局只有缩减预算，裁减人员来保证基本的生存
主要问题出在创业的心态上，太盲目太激进
融资十几个亿，几个代言一搞几个赞助一做钱就去掉大半了
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