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招聘怎么成了面试官的内心大戏？

面试官,的人,应聘者招聘怎么成了面试官的内心大戏？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

招聘怎么成了面试官的内心大戏？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为招聘本身就是一场陌生人之间的心理较量，应聘者要考虑怎样回答面试官的各种问题，面试官要用各种问题去测试应聘者，所以也可以说是双方的内心大战。

企业在招聘过程中，有一部分是他人推荐的，如朋友、猎头等，像猎场里的郑秋冬帮助企业招聘一样，但是到最后用人单位也得派人亲自过来面试。在这个过程中，企业会从正面、侧面询问应聘者多层面的问题，从日常工作到生活细节到感情处理等，其实这也是在验证这个人的专业素质和人为修养。所以他们会揣测，这位坐在面前的应聘者到底是个什么样的人！

因为HR也是担着风险的，你所应聘的这个人未来在公司能为公司创造多少业绩和利润，会对公司产生多少好的影响、多少负面的影响等，所以在面试官的内心是很复杂的，也是一项艰巨的任务。

同样，应聘者也是一样，在整个招聘环节中，应聘者要准备的东西很多，比如自己专业知识的整理和复习，工作单位的整体情况、所应聘岗位的工作细节，或者是生活、家庭、感情以及某位面试官提出的应急方案等。所以，他们要揣测企业以及人力资源面试官的种种，以及对方心理究竟会提问自己哪些问题。

所以，从双方的角度去考虑，招聘不仅是面试官的内心大戏，也是应聘者的内心大戏。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

因为要为公司挑选优秀有真才实学的人，面试官要筛选那么多陌生来应聘的人，就跟皇帝后宫想上位当皇后的嫔妃内心计谋一样多。

内心戏不大，怎么把无才又装逼的人筛走？要是没什么本事的人被应聘入公司，到时候那个人做错了什么大的错事，上司追究起责任，面试官不是要被推出来了？

在这样的压力下，面试官内心戏怎能不多？

再有，如果面试官发现人才，并成为那个人的伯乐，到时候那个人有了什么机遇，有良心的都会念着面试官的好，回报面试官的知遇之恩，这样，面对招聘又怎能不认真？