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应聘新媒体运营岗位有哪些经验和技巧？
媒体,你的,内容应聘新媒体运营岗位有哪些经验和技巧？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
(有经验的没经验，都喜欢这么问。但是这个问题比较泛，最好先不要回答，而是反问一句：这个首先要清楚，您所说的新媒体平台，运营它的目的是什么?
注：一般情况下，目的主要有三类。a.营销型的号，以卖东西盈利为主(参考各类淘宝卖家做的号)。b.运营性的号，以做广告盈利为主(大部分自媒体都算)。c.管理性质的号，目标是作为信息源发布公司内部信息，和吸引客户(比如招商加盟类)。
问：如果让你来做我们公司的新媒体，你会怎么做?
答：首先详细了解公司的内容及新媒体运营在目的。根据这个目的，从公众号(包括其他平台)的简介，自定义菜单，自动回复等功能做合理的调整。然后在选题上参考目前最热的内容，定制一些具有传播性的文章，带动后台的流量。
再者，加强用户的粘性，建立微信群，加用户微信等提高互动等。其中，还有一大重点，即通过后台操作，分析检测目前这个号的属性和突破口。还有，通过类似于(新榜)这样的第三方平台来测试这个号目前的活跃度和广告价值等。
(总之，就是我会先用各种专业的操作平台来测这个号，问诊把脉，然后再开方子。类似与医生给病人看病，有病先治病，病治好了再定制养生，强身健体的方案。)
问：你觉得目前有哪些新媒体做的比较好?
答：个人提供的参考(不带有价值观判断，针对规模和效果说就行了，最好是以热门的为主，夹杂一些相对冷门的)：
做的比较好的，类似于十点读书，夜听，为你读诗，六神磊磊读金庸等
面试官一般会追问，你们觉得他们好在哪里呢?(其实理由都差不多。可以挑几个熟悉的号说，个人号做的好的，一般都是写作风格鲜明，选题易撩动大众情绪，或有争议或有趣味，原创性强、有辨识度等。)
平台号做的好的，一般都是团队专业，选题好，定位清晰，设计具有辨识度，内容传播性强等。
顺便可以聊一聊新媒体的一些动向(实时的)，公众号推送的时候，忌踩红线，忌涉及政治，严禁打着采访的名义撰稿。等等。
最后，可以适当聊一些自己对于新媒体实践的经验。最好是不要泛泛而谈，量化到细节。
比如，我习惯标题怎么取，(如标题最好在多少字之内，要出现3个关键词)等。 (面试官没话说的时候，基本都会这样问吧。所以要先准备好一些平常熟悉度比较高的说辞。)
问：在原来的公司或者学校做出过哪些业绩?
答：比如运营了一个微信公众号，运营了一年，涉及到什么内容;比如参与执行过哪些项目;比如谈过多少合作......
这些是很有必要讲出来的，但HR更想知道你的工作结果是什么。比如微信公众号一年做了多少粉丝，收获了多少阅读量;执行的项目最终效果如何;谈过的合作对公司产生多大效益......
简单的讲就是：要用数字化+大而全+结果的形式，告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。
问：给你一个礼拜的时间，你怎样把一个号做到10万粉?
答：如果真的有HR这么问你，那你是非常不幸的，因为难度是非常大的......不过HR也不会真的让你一个礼拜做10万粉，他只是想知道你有没有什么好的推广方式。
所以你只需要讲几种不错的推广方式就行，例如：
1、最好的方式就是投入一些预算，找同行业非竞品的KOL自媒体投放软文，这个软文可以是活动，可以是互推文案。之所以找KOL，是因为KOL号比营销号效果好太多了。
理论上讲：找10万粉的投放软文，每个号可以引流1000个粉丝。那么需要找100个号来投放，预算是10万左右，可以快速做到10万粉。每个粉丝的成本费也就1元钱。
2、HR也就是问你该怎么做，没让你现在就做，所以你可以往大了讲。
开发优秀的H5活动，通过H5给公众号引流。这个H5活动符合目标用户的需求，例如做房产的号，就做房价计算器来引流;例如做教育的号，就做儿童学习资料来引流;
这里面就涉及到了场景营销的方式，小公举前段时间写过，在面试时简单讲一下场景营销，必定会让HR大开眼界(/ □ \)
问：未来五年的职业规划
比较好的回答方式是：讲未来2年内的职业规划，因为讲5年的话，万一和HR所想的有出入就不好了。讲2年的话，有点变化但变化又不大，大概是跳一个大级别的层次。同时又说出了比较实际的东西。
最后你还可以加一句：互联网行业计划赶不上变化，每年都是一个大变样，五年后新媒体在不在都不知道。但只要紧跟行业趋势，有新的东西出来就不断学习，不断运用到工作中，就不会被淘汰。
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