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应届生面试的时候，问什么问题会让面试官心生好感？

面试官,问题,自己的应届生面试的时候，问什么问题会让面试官心生好感？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 薪水福利问题就不用提了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个我得好好跟你说道说道了。

我刚毕业的时候就是个小白，啥都不会，学校也不教啊。

每次面试，面试官问了我一堆问题以后，问了我，你对我们公司有什么要了解的呢？

这把我给兴奋坏了，终于轮到我了！！！我是怎么问的呢？

一般我都问工资多少啊，会不会有加班啊，工作时间是几点到几点，有没有福利啊之类的。。。

找了几个工作都被pass了，后来我就纳闷了，毕业生工作这么难找呢。

后来我朋友告诉我一个秘诀，一般面试官问你这个问题的时候，你就说:请问我如果有幸来到贵公司上班，我还要去学习那些技能，或者说准备那些东西，才可以更快的更好的融入贵公司。

真的牛逼，虽然知道这是场面话，但是真的好用啊，比起之前的废话面试官肯定更喜欢这一套。所以面试的时候沟通交流的话术一定要提前去学习和准备，这样才不会让你跟你喜欢的公司擦肩而过。

回答于 2019-09-11 08:43:50

问什么能使面试官好感？我确实不知道。我想知道地是:你要给他提一个问题，超出了他的研究范围，使他无言以对。他会怎样？

我知道，任何专科知识都是有范围的，所谓面试官就是指在这个专科范围内有相对权威或绝对权威的官。你若问的不是这个范围的问题，他肯定会说:这不是该专业的问题？你去请教相关专业的面试官吧？

假如你提出的问题就是这个专业的问题，他会怎么办呢？

比如，古来密要报考王德峰的哲学系。他提出了中国″万物有灵″的二元论生态现主张。提出了西方哲学的″一元论思维观\"不符合中国人的″生态二元论反应论″和″人文智慧决定社会实践创造社会″的认识论。\"唯物论″和″唯心论\"都是撕裂了″人类智慧二元活动\"整体的错误观念。这显是哲学专业范围内的问题。他会怎样反应呢？

l、他发现了一个新的、人类哲学书上从没有过的新问题，感觉值得研究。于是，收古来密为弟子，一进门就和他顶牛。会吗？

2、直接不回答，理由是翻遍哲学书籍都找不到这样的二元论观点。不能列入哲学专业。不予录取。勉得麻烦。

3、收为弟子，共同研发，考查其思维价值，为人类思维开辟一条新路。使人类从千古黑暗的混沌思维中走出来，迎接光明正大的科学思维观。

这三种态度摆在中国哲学家的面前，不仅是王德峰教授一个人的面前。这就成了″中国哲学教学″向何处去的一个最终的大问题！如何改革″中国哲学教学内容″的大问题！如何落实″复兴中国生命二元论认识论“的国学问题和政治问题！

中国“哲学教学″向何处去？！就成了中国学者必须考虑的问题了。

我只是提出问题，答案是需要向各位网友请教的？如果你们也回答不出，可以转发给你们的导师，以求得科学的答案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为招过上百人的老资格面试官，我的答案是，你问公司的业务规划和岗位的发展空间，如果跟个人求职意愿吻合度高。面试官会认为“激励相容”，更愿意录用你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试是你回答问题，不是问问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我每年都参与应届生的电话面试和现场面试。说一说我自己的实际感受！

我觉得面试时除掉技术方面，主要还看中的是你逻辑是否清晰有序，态度是否坦诚。如果是现场面试还要看你的精神面貌是否良好，是否有自信心等。

如果有问问题的机会。我建议可以问如下的问题：

1.你觉得今天的面试我有哪些还需要提高的地方

如果自己面试的自我感觉没有那么良好，可以问这样的问题。这样的问题显示出你对面试是很重视的，显示出了你坦诚的态度。作为面试官也会对你比较坦诚的回答。

2.问你比较擅长方面的问题

如果是程序员面试，如果你对微服务的拆分比较熟悉，可以问一下贵公司是如何做微服务划分的。这样你可以就这样的机会谈一谈自己对微服务的理解。由于是你的擅长方向，我相信你可以很有条理的对答，这样就展示出你的逻辑是清晰的。面试官也是很喜欢大家将自己擅长的一面展示出来的。

3.如果实在没有想问的，就问一下如果自己被录取，公司的职业规划是什么样的

这个问题主要可以凸显你是一个有规划，有理想的热血青年！很是关注自己的成长，也说明你比较自信。面试官一般都会很认真的回答你并给出自己的建议，这样很容易拉近你们的距离！

以上就是我的建议，祝你面试成功！

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