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中华英才、前程无忧、智联招聘，你觉得哪个好？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

中华英才、前程无忧、智联招聘，你觉得哪个好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从招聘方角度看，这三个都不算最好吧。

以下三点很重要：

内推更适合高端职位

从招聘方的角度，用错了一个人，损失的是支付给此人薪资的数十倍，甚至数百倍乃至更多！

因此对高端职位招聘，要非常谨慎。

内推，尤其是合适渠道的内推。会效果好很多。

比如之前有一个HRD，因为一些原因在家已经一年了。猎头什么的根本搞不定（他媳妇就是猎头，还是北京非常厉害的猎头）。

但是我知道对方其实还不错。直接把简历给一个BOSS。加上我自己在行业的背书，年前就去上班去了（幸好，否则疫情爆发了他就难了）。

如果普通猎头，恐怕真心搞不定。而那种职位太高的，可以匹配的职位并不高的。

但是，内推都会比较谨慎。比如我，只会去推自己很熟悉的人。毕竟我又不靠这个赚钱，也不图啥，都是圈内朋友的资源流动而已。

非要说图啥，就是相互帮助，仅此而已。那么既然如此，就会对自己的背书格外谨慎。

其他背书的内推，一样！

没有背书的内推，那根本就不是内推，只能算是个递简历的。

BOSS直聘，是非常值得重视的渠道

题主问了三个渠道，但是我说未必。因为这些我都用过了。

中华英才已经不再用了，原因不说了，自己体验一下就明白。

智联和无忧，各有千秋。相对我更喜欢智联。

但是好像有地域性，某些地区的HR会喜欢无忧。

但是最让我喜欢的，是BOSS直聘。

因为互动性强，所以沟通效率很高。倒也不是什么直接对BOSS什么的原因。

比如，有时候我在BOSS上找到一个合适的人，我一般极少会邀约。而是聊差不多了，就转给HR了。因为很简单：我不能带头破坏单位制度吧，否则以后谁还把制度当真呢？

所以，正规单位都会有正规的流程的。只是，大家在追求更高效率而已。

而BOSS直聘的老板，的确也是做事比较拼，所以产品体验越来越好，在这个大趋势下，未来还是有很大希望的。

猎聘也可以考虑

猎聘定位还不错，如果你要尝试，也可以尝试。

我没用猎聘招聘过，因此谈不出用户体验。

只能说，你如果是用户，建议你可以使用一下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于有一定经验，在某一行业深耕多年建议猎聘网。其它可在以上几个网站。

回答于 2019-09-11 08:43:50

猎头角度回答一下这个问题。

首先，三个网站针对客群不同，智联招聘人才质量较高，经理级、总监级以上人选更多一些。中华英才可能更多的地域性，有些地方试用的多，但是有些地方使用率就相对很低。前程无忧更多的是年轻人，年龄偏小，刚毕业或者毕业几年的简历相对较多。

第二，如果你是多年行业经验的资深人士，建议你可以试用猎聘、脉脉等网站，猎聘相对职位比较高端，定位相对更精准。另外猎聘上的简历模板相对完善，可以帮助你做一份更合适的简历。另外脉脉可以扩宽你的人脉，也可以在上面找到一些你以前的同事朋友。

希望你能找到合适的工作，加油哦，有招聘相关的问题都可以来问我

回答于 2019-09-11 08:43:50

各有各的好，每一个都有它的优势，比喻中华英才就比较多高校学生去应聘职位要求的多，前程无忧是比较专业的一个平台，很多领域的人才科技人才都会在上面投简历。智联招聘比较综合一些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

前程堪忧

失联招聘

Boss直拒

扫大街网

拉钩上吊

58同坑

赶集不成

好滴，齐活了

回答于 2019-09-11 08:43:50

给你几个网友戏称的名词，中华废材网、前程堪忧、智障招聘。网上的招聘很多都是不靠谱的，也有很多中介，可要擦亮眼睛仔细选择哦。