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为什么刚参加工作的新人前期大多数都是打杂？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

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职场一路走来不容易，微小憩作为职场前辈，给职场新人心里有想法拒绝“打杂”的小伙伴一些建议，在职场中如果因为我们拒绝做一些杂事或者认为做这些无关紧要的事情而感觉心有不甘，就容易产生出罢工辞职的心理，这是一个很愚蠢的行为。

拒绝“打杂”也是一种心理不成熟的表现，同时我们也有可能高估了自己，给领导造成一种眼高手低的假像。其实在打杂的日子里，我们可以更好地去学习和偷师，同时还能让我们涉及更广的业务范围，当然啦，摆正心态，把杂事做好，缩短打杂的周期，让领导赏识你。

微憩，让你灵魂不再荒芜！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题仿佛在问

为什么刚参加工作的人工资都不高。




1、你是新人，你得学习




（1）新人工作经验少，多安排做基础性工作




大学里的大多时间都是在学习理论知识，不能很好地将理论和实践结合起来，缺乏实践经验，对工作上的事情很多都很陌生，又还未正式毕业不能签署劳动合同。




所以企业一般只能安排新人做一些基础性辅助性的事情。




（2）新人培养成本比较高




新人相当于一张白纸，需要教导的内容太多。可能实习前期一个月都在教你一些办公基础知识，产出达不到期望的价值。




还有可能领导教的差不多了，新人突然离职换实习去了。公司付出的精力其实也很大的，

等你工作上手有一定能力了之后，领导自然会交给你更重要的工作做的。




2、你认为你是打杂的，你才是打杂的

这里说几个和题目无关的。

我当实习生的时候，没有觉得自己是个打杂的，即使我是新人。




我认为我是来拿工资的，我是来做事的，我要把事情做好，做多，有了工作成果之后，我才会有机会进入更大的公司。所以我很励志，没过多久，我就碰到了人生第一份工作的天花板。那时我还没毕业。




我已经可以很强势地BD我的leader，甚至告诉他我们该怎么做的更好，甚至在带新人方面，也超过了她。




如果你认为自己是打杂的，你就会以打杂的心态工作，如果你把自己当作负责人，你才能lead这个场面，才能hold这个项目，才能成为leader。

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