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为什么刚参加工作的新人前期大多数都是打杂？
职场,工作,都是为什么刚参加工作的新人前期大多数都是打杂？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 本人今年刚参加工作，发现公司有什么杂活都叫上自己一份，感觉像是打杂的，问了一下其他同学的情况，他们也都是这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场新人讨厌的不是打杂，而是工作本身。
被命令，被指派，被安排，被教训，没自由，没价值，没意义……这些全都是讨厌的理由。带着这样的心态工作，很难让人信任你，把重要的工作交给你，那不就只能一直打杂？
实际上，打杂也有区别，大多数的杂事，其实是基础性，流程性工作，比如用office处理文档，整理工作日报，通知开会，做会议记录，搜集资料等等。
这些事情是没意义，没价值，浪费时间的吗？
恰恰相反，这些基础性，流程性工作就是职场的基本功。就像你去少林寺想学绝世武功之前，一定要从扎马步和担水开始一样。
比如整理工作日报，这非常有助于熟悉和理解业务，也能训练到逻辑思维。做会议记录，这是练的信息处理能力和框架思维。用office就更不用多说了，提升工作效率的必会工具。
其实可以换个角度来看，为什么基础的、传统的事情会成为基础的、传统的事情，不就是因为做好这些事成功的概率高么？
这是自然选择的结果，基础打得牢，给你个大活儿才接得住啊，你说呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一个职场新人刚开始的时候都会经过打杂的阶段，原因是多方面的，今天就和你分享一下我的看法。
不要把职场想得太高深
其实除非你是专业性人士，比如工程师、医生、律师等，你一辈子从事的工作在内容上都不会很高级，也就是你所谓的杂活。一般来说经过大概3年的磨练，你就基本可以把工作上所有需要的技能和和知识掌握了。此后的30多年的时候，你要学习的反复揣摩的只剩一样：如何和人打交道。职场从本质上说就是人的集合，你能够弄懂人性，你就可以玩转职场。你的主管和领导还没产生对你足够的信任
想象一下你自己在校园里面做小组作业的时候，你会选择一名你认识的曾经合作过的同学，还是一个看上去很聪明很能干的人一组？你的主管和领导需要在这些杂活中评估你的能力，检测你是否有潜力承担更多的事务。如果你连杂活都干不好，他们有什么理由相信你可以把重要的事情干好？还有一个隐含的点就是这些所谓杂活就算你都搞砸了，出错的成本还在他们的可接受范围内。
你的知识水平还不能支持你做太过复杂的事情
上面也提到，你需要大概3年的时间搭建你在职场上的知识和技能，校园里面学到的知识和职场上真正在用的是有差距的。
杂务可能蕴含大学问
打个比方，如果你是会计，你要帮忙整理会计凭证。这在你看来可能只是一个基础的装订工作学不到什么东西。但是你换一个角度，凭证上面其实包含了大量的公司各维度的信息。公司的主要会计科目是什么、要供应商和客户有谁、主要往来银行有哪些、有哪些方面的收入和支出等等。这些东西对你认识公司的经营情况和会计制度都很有用。看东西要看得深一些，不要人云亦云觉得任何的打杂工作都是无意义的。
上面4点在我看来就是职场小白刚出来的时候都要从打杂开始的主要原因。要想不打杂，尽快提高自己，取得领导的信任脱颖而出吧！加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中一路走来，相信很多很多小伙伴都是这样过来的，刚进入职场时，都是做一些很基础的工作，在经历了这段时间过后，才慢慢开始上手一些比较重要的工作，为什么会这样子呢？微小憩觉得这就好比奥特曼在打怪兽的时候不会一上来就放大招，一是没有经历"集气"阶段，大招放不出来；也像我们在斗地主的时候一样，一开局就丢出"王炸"一样的，没有到时机这个"王炸"出早了就没有效果，只会让自己的局面变错，让自己和队友承担更多的风险。
安全用人
职场不是奥特曼打怪兽，也不是我们斗地主，每个人的职场轨迹都是需要经达一个成长和一个学习阶段，在这个过程中，公司对我们的个人能力并不了解，而且我们对自己的认知也会出现一定的偏差，这个偏差在于我们觉得我们行，但实际中可能并行。
或者你是名牌大学毕业的，拥有比别人高的智商，拥有比别人强的学能能力，这代表着你比一般的人拥有好的基础，但这个时候并不代表我们职场技术就比别人出色，这个时候如果给予你重任，如果把事搞砸了，公司需要承担的损失会很大，而你可能只是拍拍屁股走人就成，所以这个时候公司还不清楚你真实的能力如何，从用人安全的角度上考虑，肯定不会一下子就把重任交给你，肯定需要通过一段时间的“打杂”，来对我们进行评估了，这样用人才会更加地安全。
能力体现
我们刚步入职场，我们或许有名校的背书，但并不代表我们就有很强的能力，至少在这个阶段我们的能力并没有得到公司的认可，前面已经提到我们拥有比别人更好的基础。在借助这个打杂的“磨合期”，也是我们的“学习期”，这个周期的长短，也决定着公司如何看待我们个人能力了。
公司分配给我们一些杂事，这个时候我们就会发现事情随杂，但处事起来并不是那么简单，通过这么繁杂的琐碎的工作中，渐渐地把我们在某些方面的能力体现出来，你可以会发现你做运营会比做渠道容易，这个时候你的职场定位就出来了，领导就会把你安排在你擅长的领域上去，这样你工作起来也会更加顺手。
通过这些琐碎的事情，可以磨掉我们刚入职场的一些坏习惯，同时也可以让我们更好地适应职场，有一段跟工作的磨合期，当公司对我们的能力有了一定的了解，我们对自己也有一个更全面的认识时，工作中的定位就出来了，以后发挥的日子还大把，不要大介意这段让你觉得“黑暗”的日子。
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