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企业文化没有建立起来，问题在老板还是在人力资源？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业文化没有建立起来，问题在老板还是在人力资源？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业文化的本质是行为习惯，而不是概念。只有当企业文化从理念转化为行动时，企业文化才能真正奏效。 “上下同欲者胜”！“欲”是指价值导向、价值追求的一致性。由于企业成员构成非常复杂，价值观体系呈现多元化，使得价值观管理成为企业文化管理的第一抓手和核心。






一家企业的企业文化，归根到底取决于企业领导者的企业家精神和价值观。将这种精神和价值观作为源点，在员工群体间得以传播发扬，就奠定了企业氛围和工作态度、方式的基调，也决定了公司是否能成为卓越和长青的企业。很多人觉得企业的企业文化很虚，但往往这种“虚”的东西，却是员工离职的重要原因。

企业的明显特征可以概括为六个“一”：

1）有一个清晰、操作性强的战略规划——“我们的目标在哪里？”

2）有一个有效、精炼的管理平台——“我们实现目标的基础是什么？”

3）有一套实用的管理方法与工具——“我们用什么去实现目标？”

4）有一个适用、科学的管理理念核心——“支撑目标实现的理念思想是什么？”

5）有一支高素质、高水平、高境界的员工队伍——“谁来去实现我们的目标？”

6）有一个强有力、执行性强的企业文化体系——“我们靠什么样的精神实现？”






企业文化落地主要分为：价值观整合、价值观与制度的匹配性建设、价值观与行为的匹配性建设、基于价值观的领导力的提升。“内化于心、固化于制、外化于行、物化为场”既是企业文化落地的结果，也是企业文化落地的途径。

综上所述，企业文化建设的决策者在高层，人力资源只是执行者 ！决策者，执行者互动才能沉淀企业文化，用文化驱动战略。






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回答于 2019-09-11 08:43:50

企业文化没有建立起来，问题在老板，还是在人力资源？首先要弄明白一件事，人力资源听谁的？老板在公司运作当中扮演什么角色。企业文化是如何形成的？今天我们来探讨下这个问题。

企业文化的定义：企业文化是用来让员工了解企业，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。通俗来讲，企业文化是一个企业的外衣，是一个员工了解企业宗旨的资料。但并不是所有的企业文化都适用于员工，里面还要区分出针对各个阶层的企业文化。而企业文化的制定与老板的调性有很大关系。

老板的定义：在我看来，老板是抉择者，他不一定有多么高深的学问。甚至他不会管理、不会经营。但是他要有眼光。老板是公司发展，公司运营决策最后拍板的那个人，公司的一切都与老板有关。

HR的定义：长话短说着急下班，HR在我们日常公司运营中是企业文化的制定者，她们的职责范围包罗万象，招聘、辞退、新进员工培训、内训、考勤，薪资发放等都是她们的职责。而在对员工或内部人员进行培训的依据就是企业文化，企业文化包括介绍公司背景、发展史、还有一些各个阶层的管理规范制度。而这些制度的产生都是需要HR拟定报领导审批。

总结：HR有申报建立企业文化的权力与义务，这也是HR应该做的事。但不代表老板就没有责任，公司是他的，一些抉择都是由他拍板的。如果他不同意，HR就是说出花来也没有用。有时候企业文化不是给外人看，它的作用只是为了激励自己人。那些所谓的宣传片最终感动的都是自己人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题是关公战秦琼式的逻辑，本就不成立。

因为，文化是魂，HR管人，具体的责任部门是企业文化部门。——若弄清文化是什么东东，这个问题就不会这样提出来了。

文化是任何组织都不会缺少的意识形态，只是显在、潜在，强弱优劣的差异。文化作为以老板为主体的集体意识的表现，由企业文化部组织实施具体的目标设计、内容设计、体系设计、人才设计、评价设计，由老板批准，人力资源等部门落实。

在豆腐、鞋子、二奶都文化的泛滥之中，唯独文化没了，所以各种关于文化的各种滑稽现象都出来了，文化就只好呵呵，呵呵呵呵呵呵呵呵了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家都在谈企业文化，企业文化到底是什么？它其实是个很大的概念，是上升到公司整体层面讨论的企业的精神和价值观建设，是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

而具体到我们企业里的个人，就是服从公司的各项规章制度和纪律，做好自己本职的工作，有基本的职业素养和道德品质。

企业文化这个概念虽然听起来很虚，但是对于企业的发展和员工的去留却是至关重要的。它不仅能影响一家企业未来可以走多远，还能影响员工们对雇主的满意程度，决定自己愿不愿意继续为这家公司效力卖命，可以说和一家企业的命脉也是息息相关。

我就曾经接触过一家虽然规模不大，但是企业文化很棒的公司，这家公司接触起来让人很舒服，很好开展合作。他们的HR接待礼数周到，很尊重别人，对于第一次到访的客人，他们都会大致地介绍该公司成立到现在的发展历史。快到饭点时，还会请客人到公司食堂用餐。每一位到访的客人都会对这家公司赞不绝口，对他们的员工也是非常欣赏，所以这家公司的业绩在行业内一直都还不错。

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