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为什么面试时表现太出色的会被刷下去？

能力,的人,出色为什么面试时表现太出色的会被刷下去？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么面试时表现太出色的会被刷下去？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在面试时这种现象其实很正常。有时HR招人的目的是为了更好的工作。一般情况下，能力和被录取的可能性是呈正比的，但当你能力超过一定程度时，反而会成反比。我来一一分析。

担心你是临时落脚

你能力这么强，岂会久居人下，来公司是不是只是权宜之计，只是临时落脚罢了。担心你是骑驴找马，有了下家立马走人，干不了多久会辞职。

想法多

担心你想法多，不能很好的去执行领导的任务，而此岗位领导不希望你有想法，不希望你去怀疑他，只是希望你能闷头好好干活就好了。

对薪资要求高

你能力强，也一味着你可能对薪资也要求高，即使招进来的时候不高，说不定以后你会有更高的薪资要求。而公司不希望给你更高的薪资。

担心你是体验生活

有的人家庭条件不错，能力也强。工作只是为了体验生活，混个社保之类的。这类员工招进来可能会一言不合就辞职。为保险起见，一开始就不录取你。

做一个不是特别恰当的比喻。公司想要的是一个能老老实实，没有太多想法要求低，好管理，能拉磨的驴;而不是一个有远大抱负，远大理想，不好管理，要求高的千里马。公司没有草原，不需要千里马，千里马来了也不可能好好拉磨。

其实，如果遇到这种情况。没有被录取反而是件好事。因为一般来说，这种岗位成长性不大，没有多少发展空间，也不利于你的成长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来说，被刷下去不是因为表现太出色，能力太出色，公司会害怕员工能力太出色吗?基本不会的，即使你以后可能会离开公司，现在你的出色能力还是可以为公司所用的，没有什么不好的影响。实际上很可能你在技术上也许表现不错，但可能别人找到更出色的人了，自己未必知道。 另外你可能忽略了某些表现，比如团队合作，心理素质等等，非技术层面的表现可能会有公司难以接受的地方，所以即使自己的能力很强，公司可能还是没有选择你，只是没有告诉你为什么没有选择你， 你可以思考一下，你是怎么确定自己的表现太出色的呢?你是否了解公司面试要考察哪些方面的表现呢?除了你知道的能力以外? 还有一种情况是，你的表现很出色，学历也很高，但可能职位本身不需要那么强的能力，薪水也不高，你的条件很好的话，可能会很担心你的工作稳定性，公司一般倾向于找相对条件没那么好，能力一般也可以的人，可以稳定在岗位上就很好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面对这个问题我们需要澄清以下几点:

1、“表现太出色”的表现是怎样的表现，通常出色的表现不仅包含被面试人优秀的专业水平，也包含这个人对现场得体的掌控等方面，题中“太出色的表现”是不是包含了这些方面都很出色呢？

2、“表现太出色”是面试方的结论还是被面试人自己的感觉呢？如果是面试方的结论，那么表现出色才会有被录用的可能，否则谁说了都不算。

3、众所周知，通常面试方对符合录取要求的面试对象是有条件限制的，不同的行业自有其特定的条条框框的限制，举例说明:我从事心理咨询行业，通常心理咨询机构在招聘面试时，如果招收成熟的咨询师，需要被面试的人具备心理学资格证书，比如人社部颁发的二级、三级资格证书或者心理学专业的学历证书，还需要有一定的从业年限，以证明其具有一定的工作经验，在这些硬件条件具备时，面试方还可能会在面试时要求被面试人阐述专业中某个心理学流派的理论知识，有的会增加咨询实战模拟，如果面试方认为被面试人表现出色，那么他们是不会轻易错过一个合适的面试对象的。

当然在某些场合会出现一些走过场的面试，私下有黑幕交易的那种面试，这种不良现象在社会资源不充足时会发生，但是随着社会发展越来越多元化，人们实现理想价值将会有更多不同的选择，我们有理由相信这样的不良现象会越来越没有市场。

不知道我以上的理解是否对你有帮助呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

给考官造成了心理压力，这要是成为了同事，如果还腹黑，那可不是省油的灯。




所以，如果是这个真正聪明的人，要学会在无关紧要的时候装憨，人都是喜欢比较的，一点余地都不留给别人，没有什么好下场的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

亲身经历过因为面试表现太好而被刷掉的事。当时用人单位给猎头的理由拒绝是，我们要找一个80分的人，你们推的人有120分了。不过，我们后来分析，大约有两个背后的原因。

第一、HR担心候选人能力超过岗位需求，候选人会不稳定


从HR的角度来说，招到优秀的人才是要求，招来的人员能够稳定工作也是要求。如果岗位对于候选人来说太简单，可能级别也就不够高，相应的薪资也不够满足候选人需求，候选人就有不稳定的风险。这是比较正当的理由。

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