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HR怎么从面试中了解程序员真实水平？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

相关信息我只了解校招的流程。

第一步是笔试，比如华为（不一定去研发手机），与程序相关的问题难度都比较高，如果笔试成绩好，基本可以初步说明你的能力。

第二步是面试，一般来说面试分一面二面，多的能达到四面。分别由HR，技术人员筛选应聘者，其中技术人员就是来进一步判断你编程能力的。

平行步骤就是你的简历，上面的相关证书可以证明的编程的水平。

比如软件设计大赛的比赛证书，有的公司甚至也会举行比赛，前多少名甚至可以直接获取进入公司的资格。

也就是说，HR了解你水平的时候往往是判断你能不能接受加班，能不能较长时间在公司工作而不离职，能不能与同事和上级处理好关系，顺便刷掉一些不符合公司潜规则的人员（比如是否有犯罪史，是否是名校等等），技术方面的工作很少由HR来执行！

最了解程序员水平的当然是资深码农，专业的证书和高水平前辈的验证才是难关，HR这边工作反而没这么夸张

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