您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
HR怎么从面试中了解程序员真实水平？
你的,技术,的是HR怎么从面试中了解程序员真实水平？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
HR怎么从面试中了解程序员真实水平？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试技术人员，通常要和其他岗位有所区别，程序员也属于技术性岗位，而且外人是很难了解具体技术细节的，要了解只能从几个方面着手，包括：简历是否真实？候选人实战经验几何？实战测试？
了解简历的真实性
当你觉得简历没有太多问题，需要的技能都貌似都有，和用人部门需求吻合时，在面试前，可以拉上用人部门的同事一起分析下。
要知道，程序员的简历很多都是普通人看不懂的，当他们提到“擅长于XXX技术”，那么他很可能仅是知道XXX技术这个名字。比如简历上说，“在一个开发多线程股票交易系统的团队里工作，”那我就会认为应聘者可能只是为这个系统挑选了一下背景的颜色。我的要求一向不严格，除非碰到了一位有十年工作经验、已经不再写代码的家伙。如果有人说他开发了OpenOffice软件的文本格式化工具，或拥有哲学博士学位，那我们就很容易假设他们有什么技能了。假设一无所有。一切都要证实。
模拟面试案例
找到一个面试的案例分享下：
对于简历上每条相关的描述，我会首先估摸一下应聘者的实际情况。然后，我通过下面的交谈来证实。
开发过一个实时操作系统作为练习项目。
你工作的团队有多大？15个成员？哦，那么，你实际上负责哪部分的？消息队列？很好！请描述一下一个高优先级的任务向一个低优先级的任务发送消息时会发生什么情况？
完全自主开发了一套为无线安全系统使用的音频传输协议。
你的团队有多少人？只有你？哦，你是如何测试的？你为什么不使用RTP呢？
给XXX引擎修复Bug。
请你描述一下你曾发现过的一个特别有挑战性的bug，以及你是如何修复它的。
第二部分：发现实际的经验
要知道，有相关技术经验的大牛，已经有了很强的第六感，能快速发现应该对某种模型、某种程序模块、什么时候，对哪些部分做修改，这些技术细节，是一个庸人无法知道的。
并非所有的经验都是等效的。很有可能，对于某个人，他通过多年的工作，在很多的任务中写或重新无数的代码，犯了许多的错误，就能获得扎实的技能。而另一种情况，一个人会在十年的时间里只在一个项目里修改了一行代码，没有学到任何新的东西。
经验的密度
在很小的团队或小组里工作。
参与过很多各种各样的项目。
对一个大型项目的各个抽象层面上都有很详细的了解。
在一个项目组里作为主要开发者。
第三部分：验证经验
这部分要留给专业的部门同事，根据公司之前碰到的一些实际的开发问题，要后者给出可行性的方案，甚至部分可以代码实现，看下是否符合公司的需求。
觉得不错，关注【职场小蘑菇】，写下评论可以交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR肯定不懂或至少不太懂专业技术，这点，是一定的。
一个外行，怎么面试内行，很多求职者会很好奇。
其实，HR初试，更多的是看“人怎么样”，对“能力行不行”的观察，只是一个大概的情况，后续更深入的技术考核，往往是用人部门的技术主管来进行。
HR更多的是看你的人品，你的性格，你的稳定性，你的沟通能力，你的成长潜力等。
程序员的面试，第一步往往比较简单粗暴直接：笔试题。
技术岗位的面试，一般会让技术负责人出一套笔试题，你来应聘，HR先把你带到小黑屋，先用笔试题鄙视你一下。
一般多是选择题，这样HR就可以通过答题，初步判断你的技术水平。
如果玩的大一点，还可以搞点猫腻，比如估计试卷上前后两页有一道题是重复的，看你如何反应；或者，估计有一道题，题干就是有毛病的，看你如何处理……
从中可以看出你的性格，包括对相关技术的理解程度，这个套路，啧啧，也是HR很喜欢玩耍的。
笔试题答的还成，初试的时候，HR一般在技术层面，一方面，可能会核实下你简历呈现的内容；另一方面，初步询问下你的胜任能力。
笔试题答的稀碎，初试问了几个问题也稀碎，你就见不到技术主管了……
HR会询问你，你简历中没写，但是这个职位需要你会的技术，你是否掌握。当然，你说是或不是，HR也验证不了，但是得到信息综合考量后，HR可以筛选的候选人，情况告知技术主管，安排复试来考核。
再者，HR要核实，你简历写的，是不是真的，怎么核实呢？“说说你做个的xx项目”，通过你的叙述，来判断了解。说真的，大多数人，很难把谎言说的和真的一样，有很多谎言一戳就破了。
有的年轻人，刚进入职场，没有工作经验，自作聪明的伪造了两年，但是你没工作过，其中的马脚太容易暴露，甚至只是HR盯着你的眼睛看了几秒钟，你眼神里的慌乱就出卖了你自己……
所以，其实HR很难深入的了解程序员的水平，只是一个初步的判断，毕竟，他没有办法询问一些具体的技术问题来考察。
但是在HR初选的过程中，已经可以筛掉大部分的候选人了，这样技术主管的面试压力就小了很多。所以面对HR，重要的是通过笔试题的考核；重要的是询问你技术问题，“这个xx框架”会不会，你回答的确定肯定以及一定，而不是模棱两可，含糊其辞的说法在HR看来就是不会；重要的是让你说说项目经历，你应该提前写好背熟，让你讲的时候，你说的滴水不漏、层次分明、逻辑清晰、重点突出、高潮迭起、抑扬顿挫……
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR是什么？神吗？
怎么可能什么技术都了解？
能大致有个判断就足够了，说白了，就是笔试成绩加面试成绩加证书。
上一篇：久坐办公室，如何防止患上职业病？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |