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离职原因怎么说HR才会满意？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
离职原因怎么说HR才会满意？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
本文由前程无忧原创，欢迎关注收获职场干货。
把“离职原因”讲好，其实是给自己面试贴金的好机会！
要知道，在你面前的面试官，也是个正常人，也会一周有7天想辞职。
那么，大家心知肚明的离职原因有哪些：
活多钱少，心委屈了，离家太远，晋升困难，领导奇葩……
这些理由都很合理，但是你更需要帮面试官建立信心，你是胜任工作的！
面试官招人的直接需求就三点：能干，稳定，性价比高
问你离职原因，其实就是想根据你上家的经验了解：
你对已有工作的理解和贡献度（你的个人能力）
你能否稳定地在一个环境工作（无论领导同事人咋样，是不是加加班就想跑）
你评判工作是不是只看钱（我们公司的薪水你看得上吗）
所以，离职原因正确的回答是结合工作背景，职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释。
先简单描述上家工作的背景，再重点讲述你的工作内容和亮点成果，重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后，再加上一个合乎环境的理由就可以了！
举个栗子：
你的理由是希望寻求更好的发展，这是句好话，但说了等于没说，你可以这样说：
上家是一个小公司，罗列你在这家小公司做的成绩，比如做销售，1年拓展了XX客户，创造了xx收益，和同事共事愉快，但是你感觉工作力不从心，因为受限的原因是公司的平台品牌，内部资源的支持，预算支持不足，渠道资源等等……
证明，你很努力很能干，但现在公司的客观情况和你想要快速发展的心，不匹配！
所以，你希望在新的平台获得更大的发展机会。这样是不是比干瘪地说“追求个人发展”好多了？
举一反三，如果你希望的是涨薪，那么把前面的工作经历重复说一遍，只在最后说，你希望努力创造的价值获得应有的回报，而老东家薪酬过低不给加薪，那么你因为钱少离职就非常合理了。
同理其他理由，想晋升，想要合理福利，想要优秀的团队合作…
祝大家找到好工作，前程无忧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
都离职了，你怎么说，HR也不会满意，因为HR要因为你的离职而增大工作量了，再说，都要离职了，你为什么还要编个理由为了让HR舒服？
当然，一般大部分的做法，是找个避重就轻的说辞，比如家庭需要，比如要搬去离现在较远的地方等，但时间久了，当大家都有了基本的常识不去说真话了，HR听这种理由也听腻了。有些就会打破砂锅问到底，希望你把事情透露一下，也方便公司能够更好的发展。
但是朋友，可别被忽悠了，别人家看似一个真情流露你就实话实说了，无论是你的老板还是HR，都不希望听到你因为钱少事儿多没发展而跳槽，更不希望你指责公司的人和制度，所以那些真话，无论如何都要咽进肚子里。
其实既然选择离职了，那么给HR的就是一个冠冕堂皇不轻不重的理由，你不需要让他们满意，只需要他们接受就好，毕竟没有谁会因此而诟病你，至于离职以后去了哪家公司，那是你自己的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作时，不要说这五种离职原因，面试官会更认可你
众所周知，在找工作的时候，投的简历被公司通过后，会参加面试，而在面试时大多数都人都会非常的紧张，害怕自己得不到合适的工作，这种心理是很正常的，但如果我们想提高自己面试的成功率，就要知晓有很多事情是不能在面试官前说的，特别是离职原因，下面小编就为大家整理了这五种不能说的离职原因，可以给大家做个参考，快来与小编来看看吧！
一、在考官面前说自己上一个公司的不好
二、对前一家公司的领导不满
三、离职原因是不能适应工作
四、是因为处理不好与同事的关系
五、离职原因是厌烦了上任工作
在一个行业或者工作岗位上，会产生离职的想法是很正常的，而且离职的原因有很多种，不过我们不要把离职原因不好的一面，带到面试中，这样给面试官的印象就非常不好，因此我们在回答面试官的提问时，要谨慎的回答，这样面试的通过率才会非常大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我需要更广阔的发展空间。言外之意是上家公司不仅不能升职也没有加薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉，只要你提出离职，HR的反应都会是马上着手把你清干净并把工作分配干净，谁会去想这个理由满不满意？
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