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为什么领导看不惯，经常上班迟到，下班早走的员工？该怎么和这样的员工沟通？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么领导看不惯，经常上班迟到，下班早走的员工？该怎么和这样的员工沟通？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作时间的八个小时，本质上是你付出的用以换取公司每个月给你发放的薪酬的，因此这段时间是属于公司的。所以，公司看你的贡献，不仅仅要看你为公司创造的经济价值，也要看你对公司文化和制度的维护和遵守。因为公司不只是你一个员工，如果一些员工在公司的规章制度上讨价还价，那么势必会影响到其他遵守制度员工的心态，这样的不正之风不做狠狠处罚，公司的规章制度就形同虚设了。




说到和员工沟通，每个公司都有现成的考勤制度，只要严格执行，对于所有的员工一视同仁即可。当然，有些私企里面，某些掌握了核心客户和资源的员工，仗着自己对公司的经济贡献比较大，对于公司的考勤制度是能混就混。这些员工也往往被那些严格朝九晚五的员工所腹诽。这些员工的行为，也都是直属领导对其放松要求的结果。尤其一些有着大客户资源的员工，借着拜访客户之名，早上不打卡，下班不出现，人事部门也对这样的员工很头疼。

遇到这样的员工，建议可以直接与其谈谈，是否遵守公司的规章制度对他的工作形成了阻碍。强调公司的规章制度的严格执行，当然如果真的有业务需求，也要根据公司的规章制度提交考勤说明。另外，一旦发生违反规定的行为，一视同仁的进行处罚。

只要公司有心去管，肯定能管起来的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

经常上班迟到，下班早走，这是很多人心理期望的理想的状态，不管是员工还是领导。用现在流行的话说就是“自由职业人”。上班的时间自己定，下班的时间自己定，怎能不爽。

可是，没办法，大部分人没有和企业谈判时间的资格和能力，所以，只能按照企业的规定，上班、下班要准时。

这个要求的规定，显示出来的就是，你是在用时间来换取你的工资。


企业或者领导衡量你的价值，尤其是国企、事业单位，你的贡献很多依赖的是公司的资源和品牌，和你自己的能力关系不大。所以守时，起码是保证了公司要求你做的。

如果你不守时，上班迟到，下班早走，你是在薅公司羊毛啊。

所以，领导会看不惯，企业也会看不惯，同事也会看不惯的。

该怎么样和这样的员工沟通？

现在单位里那么多打卡的制度，迟到早退就扣钱，还用领导沟通吗？

如果要沟通，建议：

1、问问为什么？关心下属。

2、解决实际困难，激发员工动力。