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如何做职业规划？
自己的,目标,的人如何做职业规划？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
可迁移的技能：解决问题的能力、说服式的沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、情商、求助和帮助的能力。这些能力都是可以从一个工作带到另一个工作中的，他们构成了职业技能组合的基础。
有意义的经验：指不同工作的经验积累，拥有职场的适应性和灵活性，有勇气离开自己的舒适圈。找机会去大公司、创业公司、跨国公司去工作，这些工作经验将熔炼成独特的处事能力。
持久的关系：指的是人脉资源，上司、客户、商业伙伴、身边的人才、志趣相投的人要保持持久共进的关系，这可能是最有效、最耐用的职场燃料。
之所以要对这三种职场燃料进行重点储备，原因有几个。首先，它们令我们有了选择，即行为经济学家所说的“选择权”。具备深厚的基本技能，将使我们能够勇于追求自己的目标，让我们在复杂的就业竞争中免遭淘汰。其次，这几种职场燃料可以帮助我们获得自主力。每天都有公司和行业起起落落，无人能预言5年之后的职场是什么样子，我们需要更加灵活且自主。最后，这些职场燃料将延长我们的职业生涯。
时间是你的人生货币。它是你唯一拥有的货币，而且只有你能决定如何消费它。——卡尔·桑德堡
（3）职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。
决定一个人的财务状况的关键是“资产配置”，是否在正确的时间投资了正确的东西。职业生涯也是一个道理，只不过变量是你如何投资你的时间。
我们每周大约有100个小时是清醒的，你决定将这100个小时如何分配，将构建你的职业生涯。通过审视自己的时间投资的实际情况，我们就知道针对现阶段应该如何调整。我们要将更多的时间货币投资到获得技能至上，职业生涯才能获得最大的收益。
正常情况下工作学习时间占60%，家庭活动占20%，休闲、健身、社交占剩下的20%。同时高效的利用碎片时间，也是提高的重要关键。
做出有益决定的关键是尊重未来的自己。——A·J·雅各布斯
（4）职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。
多数人在职业生涯的规划上都做得比较武断和短视，对两份工作做一个表面的横向对比很简单，只需要考虑薪资、待遇、福利、头衔。但我们需要在更大的环境里权衡自己的选择，更大的环境变化更多、更复杂，以下4个黄金方法可供参考。
1、我是否正在学习和成长？
2、我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
3、我在工作中体验到乐趣了吗？
4、我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
权衡这四个问题的权重，将有利于我们职业生涯的发展。勇敢的放下存量，给自己的人生做积极的增量。奥朗认为，长期成功的基础是快速的成长。大多数大学毕业的聪明人每年的成长速度是10%，那就意味着他们的能力在毕业7年之后将会翻倍。
职业生涯并不是线性发展、可预测的，有的时候为了进步，必须适当的后退。但是大多数人都不愿意用当前的痛苦（更低的薪水、更辛苦的工作、更低的声望），来换取未来的某样东西，即使未来的好处更加丰厚。我们总是会低谷未来才能兑现的好处，这种现象被称为“时间贴现”。
你需要支持者，但你需要独自为自己的职业生涯的成败负责。职业生涯是技能、规划和运气的组合。你需要有技能和规划，才有资格碰到好运气。——查理·费罗尼
（5）职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。
“职业”几乎是每个人一生中不可回避的两个字，鉴于我们在工作上耗费的时间比例，以及我们的日常生活和精神状态受到工作影响的程度，可以说工作就是我们的第二人生，是我们生活的一大部分。事实上，职业生涯的时间之久、影响之大远超我们平日所想，而且国内延迟退休的政策的颁布与实施，可以说工作与生活的关系将进一步加强。
所以说职业生涯是我们生活的一大部分一点都不为过，而且这种趋势必将到来。合理的思维审视工作与生活的关系，才能保持一个平稳的心态在漫长的职业生涯中快乐工作，请将工作融入到更广阔的人生追求里。
职场是个风起云涌的世界，随时可能发生不可思议的变化。国家政策、经济局势、新型技术、人工智能等等一个个不确定的因素，都将对我们的就业市场和饭碗产生影响。而对我们产生威胁的不止是竞争对手，更多的可能来自于未知的降维打击，或者被人工智能替代。这个变化的速度越来越快，职业生涯的长度有越来越长，这样的风险势必成倍增加，所以制定职业规划，审视职业情景、制定对策就成了当务之急，否则无异于坐以待毙。
我在工作之余运营了自己的公众号《职场的弱点》，希望我职场上的一些收获和感想能够帮助更多的人少走弯路，如果喜欢可以关注我，这里有更多的优质内容，还有很多福利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先明确观点很重要！
职业规划就相当于你给自己某一段时间定了一个目标。首先是要清楚自己到底往什么方向去发展。之前80后或者85后都是干一行爱一行。现在的90后，95后出来工作都是爱一行干一行，知道自己想要做什么，想要达到什么样的目标，这种动力属于内驱力，不需要打鸡血就可以状态满满，那做事的效率比没有目标的要高很多。
我面试的时候就是找初创性的公司，跟老板直接说的我以后想要做管理。老板就一直给我讲管理的一些知识，怎么样去带团队。后来是提出我以后要开自己的公司，后来发现我自己的职业规划道路和公司的发展规划还是很契合的。这个时候老板就更愿意培养我了。重要的是你对公司的贡献要大于公司培养你的价值！
之前看过很多的案例，那些想要自己创业的但是暂时能力还不够的都是给自己定一个目标，在这个公司待满三年就离开或者五年。他们知道自己的时间不多，所以尽可能的学会更多的东西、能力，给公司创造更多的价值。老板知道他们的职业规划，也留不住。最后好聚好散或者成为战略伙伴的也有很多。
没有目标的我人生会过的很混乱，同样没有职业规划，你的职场生活也会很混乱。当两个事情同时放在面前的时候你会不知道该怎么取舍，时间很宝贵的，往往在纠结之间错失了很多机会！机会何其珍贵，职场上能遇到愿意帮你的又有多少？
机会是留给有准备的人的，加油！
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