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企业在试用期过了不给转正，HR以各种理由推脱，怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

企业在试用期过了不给转正，HR以各种理由推脱，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，刘佳答疑：试用期要么不过被淘汰，要么过了就应该转正，不存在试用期过了但不给转正的做法，如果有，要么是HR不专业，要么就是公司本身有问题。

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我们身在职场，个人与公司之间，除了雇佣关系外，还有就是契约协议。换句话说，工作是双向选择，彼此尊重的。彼此都应该尽到义务，应该履行责任。

现在来看，你已经过了试用期，这无论对于你，还是公司，都是一件好事。对于你而言，你有了名正言顺的身份，可以更加笃定的投入工作之中；对于公司而言，看过你通过努力，通过了考核，为你感到开心的同时，也为公司招募到合适的员工而感到欣慰。

而现实呢？是不给你转正！这一点是完全说不过去的。试用期结束后之后两种结果，要么就是不合适被淘汰，要么就是通过考核给你转正。而现在，试用期通过了却不给转正，这完全不符合规矩。

一方面表现出这家公司HR的不专业，不严谨，另一方面也表现出这家公司对于用人的不重视和不负责任。无论是HR，还是公司方面，这样的做法都是不可取且违规违法的。

请问，你不给人家转正，那你能否给出充足且合理的解释？如果给不出，那就必须给人家转正，否则就是违法行为。作为员工，是完全可以提请劳动仲裁的介入的。

在我看来，HR一定给不出什么解释，只不过是想继续按照使用期的薪酬标准给员工发工资而已，这就是变相的克扣员工的工资，可恶至极。

对于员工，我想说，这样的公司不去也罢。就算你通过多次交涉和沟通后，给你转正了，那估计这家公司随后的问题也不会少。与其在这样一家不受重视，不被认可的公司委曲求全不开心的工作，不如再去看看新的机会。

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祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期只能约定一次。如不是部门不想你转正，可以请你的导师或部门负责人去找HR问明情况。

如果你感觉是部门不让你转正，要判断究竟是还想多观察一段时间再定，还是等你把手上事弄完再炒你。如果是后者的话建议另寻出路。