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如何招聘面试设计师，怎么找到优秀设计师？

设计师,自己的,是一个如何招聘面试设计师，怎么找到优秀设计师？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何招聘面试设计师，怎么找到优秀设计师？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

随着人们审美的提高对于二位度空间的视觉元素组合要求更高，平面设计应运而生，平面设计师社会经济发展下产生的一个必然产物。

招聘面试好的设计师，面试时首先要看设计师能否熟练运用各种元素组合编排来表现其设计理念，对设计师的个人自身审美要求极高，具体来说，就是设计师要把文字、图片等元素通过自己的艺术二次加工来排版处理，通过传统媒介表现出来，如杂志 书籍报刊 门头等。

要求设计师要有广泛的涉猎 通过自我修养提高设计能力，更得热爱生活以激发自己的设计灵感，我相信一个不热爱生活的设计师是设计不出好的作品的，如果只把设计作为一个谋生手段的话，那只会是一个技术工作者，而不会成为一个艺术大师，设计师是一个艺术工作者，艺术设计来源于生活，生活是设计的土壤，如果作品脱离了生活就不能给观者带来视觉愉悦。世界平面设计大师福田繁雄先生曾经说过：“设计中不能有多余”。不难看出他的设计理念与中国传统美学讲究的“恰倒好处”有某一个共通的契合点。

他所涉及的设计领域，均能将其创作灵感发挥到极至，福田繁雄与岗特·兰堡、西摩·切瓦斯特并称为当代"世界三大平面设计师，是吾等学习之楷模。

在招聘设计师首先是让设计师去帮忙介绍找设计师，他们有自己的圈子，彼此较为了解，推荐过来会很不错，其次，钱，看老板给的钱到位与否，能否吸引设计师加入，最后设计师会看是否单位中重视设计 做设计的话语权。所以找到好的平面设计师得大浪淘沙始见金，可遇不可求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我说个比较现实的问题呗！不喜勿喷。

企业的规模决定优秀设计师的来去，不一定全是。

因为设计行业创业成本很低，几乎就是一台电脑的问题。

好的设计师有两条出路：1.自己开工作室或者公司 2.去更好的平台发展（大型设计院，上市设计公司），成就自我！

回答于 2019-09-11 08:43:50

优秀设计师来源大多在设计培训机构，大学毕业生无法满足企业的用人需求。

我们公司招聘与成都十月驿教育签订过人才合作协议，只要我们需要招聘用人的时候，可以提前和他们机构预约面试，说明用人要求，他们就业部老师会筛选推荐。

综合来说他们那边过来的设计师水平，确实还不错，基本上能满足上岗，薪资待遇要求也不是很高。

如果你招人很困难的话，，可以去找他们问问，他们只做设计培训。