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员工怎么和HR谈薪水？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工怎么和HR谈薪水？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈哈。这个问题有意思。

HR和HR谈薪水，有的时候一方丢过一个眼神，另一方就“ok，我get到了”。想象一下那画面，其实充满喜感。

大部分的时候，其实跟其他岗位的候选人谈薪资的步骤是一样的。只是HR更能清晰的沟通职业发展，工作内容，比一般候选人更在找工作前思考过自己想要什么。所以他自己会自主去评估职位是否匹配，然后决定是否接受offer。

这时候招聘方的HR的劝说是无用的，画大饼也是无用的。必须更详细的说明职责，定位，才好拿下候选人。

也有HR是急于找工作，有病乱投医的，那这时候，其实用人方的HR就会变得非常谨慎了，会更进行试探性的谈薪。

我是宏小巫，欢迎关注我定期分享的职场新鲜事儿。


回答于 2019-09-11 08:43:50

一般企业和员工面试的过程当中，初步面试的人事专员基本上只有一个薪酬范围，真正决定最后薪水的不是最开始的面试者。

很多企业对于不同的岗位都有薪酬级别。

谈薪水的环节，一般也都是进入到了双方满意的阶段。

达到满意的薪水前提是：你能为企业带来什么样的价值

1、基础性岗位

薪酬范围内，你可以按照自己期望的预期提，如果超过这个范围，一般很难达到，除非该企业薪酬体系搭建的并不是很完善，或者你能给企业提供的价值超出预期，公司可以考虑该要求。

2、管理层岗位

你能为企业带来什么样的价值？

企业会有衡量标准，也会根据你给企业可以带来的价值进行一个谈判，当然有的企业实习期约定实习期工资，转正之后也会有一个约定工资，但不见得完全是，特别优秀的，转正面谈之时也可以提出相应的要求，只是拿着你的工作业绩再谈判，相对来说会更好一些。