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面试时对方对我挺满意的，为啥又让我回去等电话呢？

面试官,你的,对你面试时对方对我挺满意的，为啥又让我回去等电话呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试时对方对我挺满意的，为啥又让我回去等电话呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

很多面试者会遇到这样的情况，在面试的时候，对方明明很满意，但是在面试结束后却被告知自己要回去等消息。最终自己等来的确实：我们有机会再合作。

通常，在面试官告诉你对你很满意，但是当时又没有给你很明确的回复时，主要有三种情况：

第一，对方确实对你很满意，但是希望再观望一下

现在人才对一个公司来说十分重要，在竞争日益激烈的市场环境中，人才的竞争就是公司之间的竞争。所以面试官必然会优中选优，不会轻易下决定。或许这个岗位并不是特别急需，只是用来做后备，你的这场面试只是一场储备或者是炮灰。

遇到这种情况，你可以明确问对方，现在这个岗位的需求度是否够高，如果对方支支吾吾，你就不必对这个岗位报有太大的希望和期待。自己能力匹配、对方十分需求，两者平衡才行；

第二，对方对你满意，但有更合适人选

一个岗位，如果不是特别急需，通常公司面试官都会面试5-6个人才会做决定。如果你只是其中一个，就需要等着对方货比三家，找到你们之间的差距，对方也会选择一个最合适的人选，而你不一定是其中一个。

面对这种情况，最好是在平时多积累一些技能，在面试的时候多多展示自己的能力，让自己变成“性价比最高”选手，被选中的可能性就越多。一专多能是现在职场中最吃香的一种类型；

第三，对方直接对你不满意，为了面子客气客气

现在面试是需要双面评价的，特别是如果你在求职网站上找到的面试公司，你们必然会彼此评价，所以对方为了能够获得一个好评，也会在面子过得去，不会直接拒绝你。

这种情况其实我们可以自己辨识出来，如果你在面试中回答有3--5个问题，对方都不是特满意，那么你被淘汰的可能性就非常大，所以也不必做太大期望，早点找下家吧。

所以，在面试中，对方虽然给了你答案，但也好像没有给你答案。这种模棱两可的情况下，最好多找一些面试的机会，多给自己一些选择的后路。另外，千万别忘记在平时对学习一些技能，让自己一超多能，性价比超高，自然成功的可能性也越大。


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回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中，找工作面试时，会遇到这样的情景，明明面试官对自己很满意，却让自己回去等电话，而不是直接当面确认。如果你这个疑问，不妨看看这几点：

1）主观认为自己优秀，我见过很多面试官，专业的、不专业的，他们问的问题有些偏向于工作内容，有些倾向于生活方面，更有甚者问的一些问题非常奇葩、私密。而在面试的过程中，一部分应征者会自认为表现很优秀，自认为面试官对自己很满意，以为自己会被录取。其实这是一种错觉，作为一个天天与“人事”打交道的职能部门，能找到你的契合点与你进行畅快的交流是基本功好么，所以面试官对你满意只不过是一种恭维、一种礼貌。
2）可能你真的很优秀，但不一定适合该岗位，且有流程要走。如果你在职场工作几年后会发现，你的上司没有你能力强，你的同事没有你做的出色，甚至觉得自己的能力在现有的岗位上有些屈才了。但要记住一点能力强的人不一定就适合，而合适的人不一定能力强，能力强、资历好、学历高虽然在面试过程中会加分，但更重要的是合适。而且凡事讲究个循环渐进，毕竟面试官在招聘员工时，要考虑的周全一些，当面下决定的话有可能是错的，如果这样做，就是他的失职、凸显自己的不专业。
3）面试是优中选优，虽然很中意你，但在后续的面试过程中可能会有比你更优秀的人。我曾参加过一次国内大互联网公司的面试，4个岗位面试竞聘者超过百人，初试、复试筛下来90%，最终剩下来不到10人，最后只取4人，最后我被选上了，心情很激动。很显然我是这10人中的一员，我经历了初试、复试两轮面试官的筛选，在交谈的过程中面试官对我很满意，但同样还有9人面试官也很满意。试问如果其中有4个人比我更适合这4个岗位的人，那我还会被选上么？有时候不是你不够优秀，而是别人比你优秀，之所以不当面决定留下你的原因是给自己、给制度、给别人一个展示自己、超越你的机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般面试，无论合适与否，很少有当场给结果的，并且以阿布当场给结果的，大多是不合适的。。因为HR要和用人部门进一步沟通，包括你的能力该给什么样的薪资，岗位的薪资范围是否在你的期望范围内，这些都是要确认的。。HR在这一环节，是不能直接下决定的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一种情况是，那是一个托词，一般等通知都是没有通过面试，等着等着就凉了。面试官不好意思直接说，你没有通过，所有让你回去等。

还有一种是，当天有很多中意的员工，要择优录取。

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