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32岁，央企上班，大行情不好，请问考公务员会不会好一点，跳出来还晚不晚？
公务员,仕途,年龄32岁，央企上班，大行情不好，请问考公务员会不会好一点，跳出来还晚不晚？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
32岁，央企上班，大行情不好，请问考公务员会不会好一点，跳出来还晚不晚？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
这个问题其实很普遍，也有不少人问过我类似的问题。
我们很多人在年轻的时候总是豪情满怀，跃跃欲试，对所谓的稳定嗤之以鼻，想着在社会上闯出一番天地。
但是在社会上摸爬滚打几年以后，并没有做出多大的成绩，又厌倦了这种漂泊不定、没有保障的生活，最终发现其实体制内的稳定才是自己最需要的。
又或者像这位提问者一样，在一个相对稳定的行业遇到了发展瓶颈，羡慕体制内的待遇、权力、社会地位和可能的仕途前景，想到体制内来寻找发展。但往往这个时候年龄已经过了三十岁了，这时候进体制内，还来得及吗？
从年龄上来说，国考、省考对年龄的限制一般是在35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职的）人员年龄可放宽到40周岁以下。所以单纯从年龄上来考虑的话，只要没有超过35周岁，体制内的大门是一直向你敞开的。
从心态上来说，想考公务员的人，我认为大部分要抱着求安稳，有一定社会地位、有保障的想法，对仕途不要有太大的渴望。
追求仕途，需要具备很多条件，并不比你在社会上出人头地简单。仕途的道路也是一条竞争异常激烈、非常艰难的路，跟从事任何其他行业一样，能走到金字塔顶端的，永远是少数人。
你32岁进体制，如果想在仕途有较大的发展，是有点晚了，想混个副科、正科，还是有可能。
因为老秘书也见过仕途上大器晚成的人，40岁才提副科，43提正科。但再往上走就较难了，当然也要看你考的是什么级别的单位。
体制内现在越来越淡化对干部提拔年龄的限制，不唯年龄提拔干部。但想往上走，仕途的起点还是越年轻越好，因为体制内跟其他行业一样，也是一个需要积累的行业。而且你上了这一个台阶，才有往上一个台阶走的资格。如果慢了一步，后面就会慢很多，甚至连机会都没有了。
所以，你在央企已经有了多年的积累，可以先尝试内部转型。如果下定决心想好了要考公务员，心态一定要好。
对绝大多数人，公务员就是一份普通的工作，旱涝保收，收入中等，朝九晚五，平平淡淡，仅此而已。
不要对收入期望过大，不要对仕途期望过大，不要对工作轻松程度期望过大。不然期望越大，失望也就越大。你会发现跳出了一个坑，又进了另外一个坑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公务员其实和央企差不多。公务员看进入哪个部门，有些部门很辛苦，压力也很大。至于有跳槽的心意，个人观点是趁着能折腾的时候多折腾折腾，这样不会后悔。最后想说有想法要实施，不要只是流于语言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不晚！根据公务员考试规定，报考人员学历要求大专及以上，年龄在35周岁以下，硕博士研究生放宽到40周岁以下，所以说你还有三年的时间可以参加公务员考试。
按理说央企的福利待遇都很不错，至少比公务员好。不知道你是什么职位，如果是技术类、管理类的，待遇更好，还能升迁；要是普通的行政、前台之类职位，也没多大的发展前景，以后失业了能否找到比央企更合适的工作也难说。
至于考公务员还是继续留在央企工作，这个得根据自身情况来考虑，缺钱、挣大钱就在企业工作；想安安稳稳不失业，拿着还可以的工资（一般处于当地城镇居民人均收入中级及以上），没有大志向的可以考虑公务员。
但是需要注意的是，乡镇公务员和县级及以上公务员不同，考入乡镇的一般有最低服务年限限制，未满服务年限的不能进行流动。在职公务员禁止参加省考、国考，想向上进行流动，仅只有一条路——“遴选”。
公务员参加遴选，还有工作时间、年龄限制，在里面工作个几年后年龄也超了的话，基本也就那样了，很多无背景的基层公务员顶多混到科长，有的直接一辈子都是科员。
以上回答仅供参考，希望能帮助到你，欢迎更正补充。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
32岁，央企上班，大行情不好，请问考公务员会不会好一点，跳出来还晚不晚？
我们来把这个问题做一个分段整理，希望能从中发现一些端倪，解决题主的问题。
本人直男观点，望大家理解，以下评论都是假设题主是位男士为前提。如果是女士的话我觉得考公务员是非常好的选择，无论多少岁只要符合要求都可以考。
1. 首先年纪32岁。这个年龄按照正常本科学历来讲，一般来说应该是工作年限在8-10年左右，应该是属于公司的骨干层或者基层管理岗位，属于公司的重要资产。不知道题主在什么公司做什么类型的职位，这种程度工作经验的人跳槽之后往往比较吃香，因为央企一般会有一些垄断资源及技术，流程化管理，中小型企业甚至合资企业都非常看好。
2. 央企上班，大行情不好。这个大行情不明白是什么意思，我就假设是指公司经营的不好吧。看来题主对公司的未来有了一些判断，认为公司在走下坡路，个人认为，如果您在公司中没有做到管理岗位或者说远离权力中心，那么感觉到大行情不好的时候应该寻找一些外部机会了。因为公司经营差的的时候往往会采用降工资，不续签合同，加严管理的手段逼迫员工主动离职，如果您没有信心保证自己可以跳出这个圈，那么主动为自己找好下家就是当务之急了，甚至有的时候领导会通过这个来清理掉身边不听话或者看不顺眼的下属。
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