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为什么很多坏人的情商都比较高？

情商,的人,情绪为什么很多坏人的情商都比较高？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么很多坏人的情商都比较高？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

坏人情商都比较高，好人情商都比较低。首先这个认知是错误的，因为我们注意坏人情商的高低比注意好人的情商高低的频率更高，人都是喜欢生活中那些八卦信息的，所以坏人的情商高就被人大肆鼓吹，慢慢的人的意识里就认为这些坏人的情商高

情商高的人大部分是好人，只有极少数是坏人，而坏人里大部分是情商低的人，只有极少数是情商高的人

碰巧这两个极少数，能够引起人们的注意，也就让人误以为坏人的情商都比较高

刘备曾说：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”只是我们生活中看到的都是坏人是情商高的新闻，所以就产生了“坏人的情商都比较高”的观念

为什么没有人问：为什么很多好人的情商都比较高？

因为在我们的认知里，好人的情商高是常态，而坏人的情商低是常态，但当现代的信息技术发达，坏人的情商高被大肆曝光，才会出现这个问题

情商高情商低都有可能是坏人，只是碰巧你看到的刚好是坏人情商高的部分，所以才会出现这个问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

坏人不一定情商就比较高，而好人也不一定就情商比较低，因为坏人是需要一些特质才能成为坏人的，比如他们都是些心狠手辣、脸皮比较厚、又比较自私自利，只考虑自己全然不顾他人利益和感受的一种人，而且这种人都很贪婪，自私，欲望很强，基本没有什么道德廉耻价值观念，所以他们就无所顾忌，可能会给人一种高情商的感觉。

再者坏人如果他们缺少情商的话，他们一旦犯错那代价就太高了，因为他们做错了，可能就付出的是生命代价，普通人如果做错一件事，付出的可能是一些金钱损失，但是坏人做错了，选他们所面临的结果与其他人是截然不同的。

而且坏人是一个高风险的行业，他们往往需要更好的笼络人心，只有把别人的心留在他身边，这样才有人愿意为他出生入死，那么他才可能获得更大的犯罪收益，因为这些收益都是非法的，可能要付出生命的代价，所以如果没有高情商如何能让身边的人信服？

还有一些坏人，他们还过着两面，或者多面的生活，有着多面的生活角色，往往在人们面前保持着一副正人君子的形象，在背地里往往有着一种丑恶的嘴脸，或者有其他见不得人的勾当在进行，所以他需要在这几个角色之间自由切换，如果他情商不高，那么如何自由切换角色，也就无法更好的去完成自己那些见不得人的勾当。

但是生活中的好人就不一样了，好人做事情之前都会多考虑后果，考虑到自己的形象或者他人的感受，不会为了自己的一己私利而不择手段，也不会做到厚颜无耻。所以并不一定说，坏人的情商都比较高，他们往往是因为职业或者生存的需要，是为达到自己所期望的目的而使用的一种手段。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老子曰：无才无德者，谓之为愚人；有才无德者，谓之为小人；无才有德者，谓之为君子；德才兼备者，谓之为圣贤。坏人就是有才无德之人，高智商犯罪才会给人们带来更大的伤害和灾难。无才无德的人只能让人们厌恶，不会给人们造成多大的伤害，

回答于 2019-09-11 08:43:50

随着中国经济的发展、社会环境的变化，以富士康连环跳为事端的一线员工的情绪失控现象，得到了社会的广泛关注。这不禁引起人力资源管理实践界的反思：员工情绪管理不仅涉及知识型员工，还覆盖到整个人力资源范畴，它应该是企业人力资源管理实践中的一个系统，必须贯穿企业人力资源管理的各个环节。


　　成功的职业经理人，不仅肩负着企业赢利的根本任务，同时也应当是“情绪管理高手”，在企业善于生产和制造正面积极的情绪，为企业产品创造更多的附加价值。

　　有人曾对几百名成功者的经历做过统计，总结出了一个成功的公式，成功=80%情商+20%智商。也有人认为在决定成功的要素中 80%来自态度(价值取向)，13%来自技巧，7%是客观因素。哈佛大学一项研究显示，成功、成就、升迁等原因的85%因为我们的正确的情绪，而仅有 15%是由于我们的专门技术。换句话说，我们花85%的教育时间、金钱来学习15%的成功机会，而只花15%的时间与金钱用于获得成功的85%的机会上。这就是我们大多数人和家庭一直在犯的“投资”错误!因而，美国心理学之父威廉.詹姆斯认为，这一划时代的重大发现，使我们可从控制情绪来改变生活、改变命运，从而获得成功的人生。

物质经济社会，是体力劳动创造财富，管理就是控制员工的手和脚;知识经济社会，是脑力劳动创造财富，管理就是控制员工的脑和心。著名企管专家谭小芳老师表示，情绪管理水平的高低，直接影响着一个人、一个企业、一个社会的成败。人要实现大的目标，要拿出一生的时间和精力来奋斗，而且要充分有效利用、控制、管理好自己的情绪，不让任何情绪影响到自己对人、对事、对物的判断，保证自己集中精力向一个目标去奋斗。因此，一个合格的职业经理人首先要善于管理自己和他人的情绪。

　　在一位情商出众的领导者的指引下，人们感到一种共同的舒适融洽的感觉。他们分享各自的思想，互相学习，共同做出决策。他们形成一种情绪上的关联纽带，这种密切的联系将会帮助他们全神贯注于他们的使命，即使在错综复杂、充满不确定性的环境下仍然能够保持专注。或许最重要的还是在情感层面上与其他人的紧紧相连，这使得工作变得更有意义。我们都知道在某个激动人心的时刻，在欢庆一项工作圆满完成的时候，与大家共享那份喜悦是一种怎样的感觉。这样的感情驱使人们一起去做那些个体不能或不愿意做的事情。而正是那些拥有出众情商的领导者才懂得如何缔造那种类型的联系纽带。

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