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用人单位如果没有和劳动者签合同，劳动者被炒的话有保障吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

用人单位如果没有和劳动者签合同，劳动者被炒的话有保障吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟我学以下几招，不仅能保证你被炒有保障，还能使你拿到额外的补偿

首先，在未签订劳动合同的情况下，你得证明你和单位之间存在着事实劳动关系，因此在平时工作过程中，你要注意保留和工作相关的证据，例如工牌，工作服，考勤记录，工资条，和老板或者公司管理人员的聊天记录等等，你还可以对平时的工作会议偷偷录音或者录视频，以上这一切都是为了证明你就是那里的员工。

其次，如果你被用人单位违法辞退了，你可以把这些证据交到劳动仲裁委员会，并提交仲裁申请书，里面的仲裁请求可以包括要求用人单位支付未支付的工资，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，要求用人单位支付违法辞退所应当支付的经济补偿金等等，如果用人单位没给你缴纳社保和住房公积金，你还可以去社保机构和公积金中心投诉，要求用人单位补缴社保和住房公积金，但是记住，补缴社保和住房公积金是不可以申请仲裁，所以只能通过投诉解决。

只要你证据保留好，要求赔偿的金额合理，不存在严重违反用人规章制度或者其他违法行为，你的请求一般都会得到仲裁委的支持，你的权益自然有了保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然有啊。这种也属于用人单位有过错，根据劳动法相关规定，要支付劳动者双倍工资的。

这种情况用人单位应当支付双倍工资：用人单位与劳动者自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。

所以单位最多应该支付十一个月的双倍工资给你。 建议先去找单位协商，协商不了去劳动监察大队投诉，再不行就去提起劳动仲裁吧（免费的）

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

这个问题的答案是，当然有。

首先，只要劳动者跟企业存在劳动关系，企业就必须为员工支付劳动所得（工资）。劳动合同是双方劳动关系建立和劳动关系维护的保障。

其次，企业不与员工签署劳动合同属于违法行为，员工可以申请双倍工资补偿。当然，开除员工时候，需要更多的补偿，比如多支付一个月工资，或者大公司的N+1（N是工龄，比如在单位工作了8年，N就是8，开除员工需要支付8+1个月的工资）

具体的申请途径包括4步：

1.自己跟公司沟通。一般是跟公司的人力资源部（人事/薪酬部门），小公司没有这些部门就找老板沟通。

2.如果自己沟通无效，就找当地劳动监察大队，让劳动监察大队去找你们公司沟通。

3.如果劳动监察大队跟公司沟通依然没有结果，那就可以到当地劳动局申请劳动仲裁，开庭审理，公司会收到仲裁庭的仲裁书。

4.如果企业对于仲裁结果依然不执行，那就到当地法院进行起诉。企业会收到法院的判决书。

如果企业收到判决书依然拒绝执行，那么就可以申请强制执行。强制执行就可以查封公司的账户和法人的账户，强制把钱给到员工。

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当然。这些都牵扯到法律问题，你要提前准备证据，证明你确确实实在这家单位上班。比如工资流水，打卡记录等等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要存在事实劳动关系即可，可以依法要求支付工资和经济补偿金

（1）法律明确规定劳动者与用人单位在建立劳动关系时要签订劳动合同且必须为书面的形式，所以劳动者在应聘的时候一定要把是否签订劳动合同以及双方商谈的待遇等各方面内容明确详细的体现在劳动合同中，这样在日后发生争议的时候才能更好的维护自身的合法权益。 　　

（2）一旦已经发生了上述的情况，并且已经就此发生了劳动争议，那么劳动者也并不是毫无对策。因为除了劳动合同这一重要证据以外，劳动者在平时的工作中势必会保留有能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的其他证据，例如工作证件、工作服、工作记录等；当然同事的证人证言也可作为辅助的证据证明。所以如果遇到了不遵守法律的用人单位建议劳动者细心搜集和保留证据以作为日后维权的武器

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果在时效内，劳动者被炒，可以主张双倍赔偿，还有违法解除劳动合同赔偿，赔偿的钱有可能超过你一年多的工资。