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新人如何面对职场？
职场,工作,自己的新人如何面对职场？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
新人如何面对职场？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资不重要，但钱很重要！！！
人生的第一份正式工作入职的途径去大一点的公司无非通过校招，经历层层笔试，面试筛选最终胜出活得，或着是刷简历面试入职，或是通过亲戚朋友安排，无一例外的是在薪酬上你都没有话语权的。因为你是菜鸟，还不能独挡一面得飞翔捕食。这是绝大多数人毕竟的路子，也无可厚非。
所以现阶段工资的厚与薄是行业，是公司决定的，无论如何看重也无法改变。但是对钱的态度是你自己的，请一定要端正好。作为一名刚毕业，有着一腔抱负和满心期待的你，肯定是憧憬着日进斗金，年薪百万的桥段，这很正常，想着当CEO的员工肯定是个好员工。但是未来是未来，最最重要的是现在，先数好自己每个月的工资到手的是多少。如果你是需要依靠自己，独立自主生活的志气青年，那可就要好好盘算盘算了。
远离亲人和家乡，独自漂泊在大城市的小伙伴首先就得解决住宿的问题，租房是件琐事，但又直接影响到未来几年的工作和生活状况，不得不慎重的。其一是预算问题，到底花多少钱来租房合适呢？建议是最好不要超过到手工资的1/3，比如到手工资6000元，那么就要尽量控制月租在2000元以内。同时租住的房子与公司的距离也是考虑的因素，距离在1个小时车程以内是比较好接受的，也不会特别累。预算内实现不了的话，合租也是个比较好的选择。跟同学，朋友，同事都是不错的选择。为什么强调房租的预算呢，因为是衣食住行每一样都是一笔不小的开销，最大的一笔就是住。控制住了最大的一笔，吃饭，出行，穿着才有了基本的支撑。
也许有很多人不屑一顾，说，我有信用卡了，有花呗，有白条，住好点怎么了？吃好点怎么了？穿好点怎么了？未来的收入肯定是更多的，花未来的钱提升现在的自己才是王道。是，不否认未来的你是不差钱，甚至会年薪百万迎娶白富美。但是谁也不能保证你明天的收入是否会如期的入账。请不要在此之前就一直入不敷出，因为入不敷出很容易形成恶性循环的消费怪圈，就是你的收入增速总是跟不上你支出的速度。所以请量入为出，仔细盘算每一笔开销。每天担心着下一笔账单如何支付的你又如何来集中精力把工作做好呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
总是有人很快的入职，又很快的离职。相信不少的HR都遇到过这种苦恼，这又是为什么呢？
其实在对待新员工上绝对不能让新员工感到被独立。现在很多公司并没有具体相应的培训体系，在新员工入职后都是选择部门主管象征性的将这个工作内容的基本情况对其加以强调，相信也有不少的公司选择直接发给员工一本“职工手册”让其自己去看，至于具体的工作内容还有公司制度似乎只是想要员工在以后的日子里自行摸索。
有些公司还会把新入职的员工分给老员工，让老员工去带他们工作，但是，既然是带新人就需要手把手的去告之流程，自己手上的工作也必须要被搁置，可由于老人手里的工作并不能因此而拖延时间时可能时不时的就会出现顾不上新人的状况，致使叫新员工由此产生了一种自己是多余的，不被重视的感觉，相信如果你作为一个新员工，自己的存在感变的微乎其微，可能你自己的心里也会很不好受吧。
近些年可能听到的相对比较少了，那就是“老员工会欺负新员工”，虽说变少，但还是有存在的，在这种工作环境下，会使人不自觉的就感到抑郁吧！所以现在也有相对不少的公司会选择积极的去征求新员工的意见，建议，会多问，想方设法的让他们多说，以便更好的不让新员工感到自己被孤立。
同样的，大部分的公司也更重视那些敢勇于提出意见和问题的员工，毕竟这可以让领导感受到这个员工还是对这份工作用心了，对于这样的员工不管是工作上还是生活上领导可能都会更重视一点。
其实每个人在刚进入一个新的工作单位的时候都是会感到忐忑不安的，毕竟将面对的是一个新的环境，但又相对的，这时的内心也应该是兴奋的，毕竟找工作不易，能找到一个称心的工作那就更加不易了，所以需要去好好的珍惜。
公司在对于新员工来说除了工作上耐心的指点，能帮助新员工尽快融入集体可能也是重中之一了吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
初入职场，畏之如虎。都听说职场血雨腥风，暗箭难防，一个个战战兢兢，面对新的环境和不一样的处事方式难免有畏惧感！那么，如何面对职场呢？我这个一路“填坑”的职场菜鸟来回答！
自信乐观，克服畏惧心理
到了陌生环境，会有一种“总有刁民想害朕”的感觉，这与条件反射引起的防御心理有关。面对职场，要大方乐观，先克服内心的恐惧，把它就当做一次课堂实训。
积极主动，直面工作困难
新的工作，难免在适应期遇到困难，这时候不要放弃和被动等待，而是要积极主动的去解决它。就像《高效能人士的七个习惯》讲的一样，通过聚焦工作内容方面，缩小自己的关注圈实现专注学习；通过专注学习，扩大自己的影响圈，让自己更积极地融入团队！
学会移情沟通，处理人际关系
在工作之前，我们的社交圈集中在同一类人，有同样的话题。但是工作以后，我们的圈子会变得复杂，沟通也越来越困难。移情沟通让我们从原来以“自我为中心的沟通”，变为“以他人为中心”的沟通。
不断学习，实现自我升值
工作以后，原来的知识和技能只能起辅助作用，我们又要重新接受新的事物熏陶。这时候要充分利用好时间，从“深度”和“广度”两个方面提升自己，实现自我的快去增值！
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