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如何写出一份漂亮的简历？
简历,你的,自己的如何写出一份漂亮的简历？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我在企业长期做管理，很高兴回答你的问题。
简历是进入职场的敲门砖，确实很重要！那么怎样的简历才是漂亮呢？我的经验和观点是：
1.总体上简洁、大方、明了、重点突出。简历的本质就是让人在最短的时间内了解你的基本情况和最主要的特点。一般一页纸即可，最多两页，切不可长篇大论，毕竟现在大家都很忙，没时间去细看。版面清爽干净大方即可，切忌花里胡哨，被形式喧宾夺主。
2.基本情况中，一定要有一栏，用一句话写清楚你能做什么工作，什么工作做得好，核心竞争力是什么。
3.除基本情况外，还要写清楚教育培训经历和从业经历。这两栏都很重要。前者从大学时写起即可，反映你的专业知识学习和专业培训情况。后者写清楚何时在什么公司或单位，从事什么岗位工作，取得了什么突出业绩或有什么成功的项目案例。如果是应届毕业生，可以写实习经历或勤工俭学经历。
最后，需要注意的是，内容一定要实事求是，毕竟现在是大数据时代，信息透明，而且做没做过什么事，懂不懂，行不行，面试时用人方问一个问题可能就会测试出来。所以，实际的工作经验、能力和绩效漂亮了，简历才能真正漂亮。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简历是向别人介绍自己的第一步。
一份优秀的简历，不仅要简洁明了，表述清晰，还要充分突出自己的优势，做到让人眼前一亮。不要小看简历，薄薄的一张纸上，可以描绘出不一样的人生。好的简历能加深面试官对我们的第一印象，帮助我们更好地和面试官沟通。下面就让我们一条条的来看，都要注意哪些方面吧！
当然，一份好的简历，并不单纯的是在纸上写的有多么的而华丽，简历只是我们人生经历的写照，所以要想有一份好的简历，一定要好好的充实自己的人生履历，这才是我们书写简历最重要的一步 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿出一份漂亮的简历其实不难！
在HR眼中，简历上的描述与岗位要求匹配度高，那么这就是一份好简历！
首先最重要的就是你的实践经历部分，这一部分写好，你的简历就漂亮！这一部分突出个人特质与能力，要有相对应的时间、经历来佐证说明，还有就是要在这部分表明你对岗位，对公司的价值与意义！
写好简历与写不好简历的区别就在于，在描述相同的经历，能写好简历的人，能知道重点在哪儿，应该最重表达什么才是这个岗位和HR愿意看到的！
还有就是简历排版简单明了，不能很混乱！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我们常把简历比作是求职的敲门砖，是毕业生初入职场的第一张名片，有了这样的媒介，求职者才有机会跟用人单位进行初步的交流，也才可能有之后的面试。特别在面试环节，绝大多数的面试官也会依据简历的内容进行面试提问，判断求职者的真实性和匹配度。面试官最关注的，通常就是求职者有哪些能力、技能和加分项。
一般来讲，一份标准的简历大概包括以下四部分信息：一是基础信息，包括姓名、学校及专业、联系信息、年龄、性别、户籍及民族等；二是个人经历，包括校园经历、实习经历、教育及培训经历等；三是成就和收获，包括所获荣誉、资格证书、行业认证、科研成果等；四是技能与兴趣，包括语言能力、专业技能、爱好特长等。
从结构设计上讲，一份简历具备了以上四部分内容就已经很全面了。所以求职者也可以使用一些求职网站上提供的标准简历模板，不仅比较规范而且还可以提高投递的效率。事实上有不少优秀毕业生的简历基本能体现出以上所有的内容。履历内容丰富固然是好事，但是不是面试官最喜欢看到的简历呢？这里就需要打个问号了。毕竟在校招的旺季，每家企业的面试官都能收到几千甚至几万份简历，简历的初筛就成了一件非常消耗时间和精力的工作。所以讲到这，大家就有必要先了解一下面试官筛选简历的习惯。
习惯1：面试官通常都是竖着浏览简历，而不是横着仔细阅读；习惯2：多是在寻找关键词，而不是逐字逐句分析；习惯3：注重简历的内涵，而不仅仅是文字的堆砌；习惯4：喜欢看“倒叙”，喜欢捕捉具体数字、事例以及具体结果；习惯5：也经常受到“晕轮效应”的影响。也就是说面试官并不喜欢看到太多的文字内容，而是必须在有限的时间内快速捕捉求职者的亮点，关注“干货”。内容太多了，面试官也会视觉疲劳，会选择性忽略；内容少了，面试官就会一掠而过；每个面试官都有自己的选择喜好，偏差是难以避免的。
如何避免踩到简历“雷区”？既然我们把简历看作是一个求职过程的敲门砖，在撰写简历时就需要重视“投其所好”这一点。我们可以依照简历的基本组成内容来梳理一下重要的关键点，这些也就是我们常说的“雷区”。
关于求职目标。此处是求职者最容易忽略和偷懒的地方。一般可以写在标题上，比如姓名+岗位名称这种格式，或者另起一行放在简历正文的最上面，字体可加粗显示，保证清晰醒目。只有这样，面试官在进行人岗匹配的时候才能第一时间就做出判断。在应聘不同岗位时，更是不能偷懒，要制作不同求职意向的简历，以保证最大程度的命中率。
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