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如何写出一份漂亮的简历？

简历,你的,自己的如何写出一份漂亮的简历？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2、自我评价：真实、精炼、不可替代，与胜任力相关，杜绝勤劳勇敢，善良踏实、沟通能力强等语句繁琐字眼，沟通能力强不强，对方跟你聊三分钟就知道了；可以分条罗列、总结。

参考：

3、在不影响语境的前提下，尽量去掉“的地得了”等结构助词，使正文简洁、干练，更显商务。

4、书写简历尽量参考STAR原则，S=situation（情景）T=task（任务目标）A=action（行动）R=result（结果）

5、工作内容：多用主导、参与、把控等动词，找准求职岗位关键词，突显逻辑性（工作脉络递进的逻辑性、工作重点层级的逻辑性），量化内容（描述具体方法、工作内容、名词、数字、业绩等）

6、项目经历：提炼项目难点、业绩、特色，避免与工作职责内容重复。

五、关于字体及标点项目符号

1、主体内容部分字号一般为小四、11、五号，字体颜色不超过两种，加黑和不加黑是两种颜色。

2、标点符号，一句话中间不要出现句号，相同层级的语句及段落，符号保持一致，中英文符号保持一致；工作内容、业绩、及项目职责等分行描述要用项目符号突显层次。

回答于 2019-09-11 08:43:50

十几年来我在看过几千封以上的简历，每到招聘时，除了特定的岗位外，很多时候一个职位收到的简历可以超过100封。

简历的筛选过程至少有二次，一次是HR先按最基本的筛选一次，HR筛选简历都是几十秒钟之内确认，再把符合标准的部分交到各部门主管经理或老板。

能够过几关最终呈现在面试官面前的简历，一定有以下几点重点；

1\u003e 简洁：一张纸能写完的，不要用到第二张，超过二张以上的，被挑中的机率不大。毕竟没有人会细细的查阅你的简历。都是快速的在简历上找到重点要素放入侯选区。

关注点是：毕业院校，工作年限，对口岗位工作经历。重中之中是，岗位描述中有与用人单位招聘要求匹配的关联信息。

2\u003e 简历上对用人单位招聘职位有相对应突出的重点。很多简历属于姜太公钓鱼，完全与用人单位的匹配要求相差甚远。这种海投，看起来是遍地撒网，但是基本上投不到什么好公司。所以，你要应聘销售经理，就花更多的版面写销售经理的工作经历，而不是把你工作过五个单位，从文员，业务，市场等几个职位都花一样的版面和文字数量，让招聘者认为你没有一项专长。

3\u003e 根据用人单位招聘的职位，例如业务经理，同样的版面有三份工作经历只有业务经理的那一份突出，在突出部分，将你的重点可以用粗字体表现重点出来，例如曾经在XX年建立过多少家经销商，这一句就精准匹配招聘单位要求得到面试机会，其它几次工作经历与其无关的尽量简化。

4\u003e 工作经历三次或以上的，工作经历从最后一次开始倒序写下去，千万不要顺序从你十年前看起，就从今年，现在的这份工作开始写起。

5\u003e 有些岗位能用数据化表示的，一定用数据。数据比文字更能吸引目光。例如采购经理的岗位，你写一大篇采购管理工作经历，都不如一条将供应链的成本一个季度压缩了1%打动人心。销售经理年销售1000万等。其它职位也是同理。用粗体加大字号显现。

6\u003e 简历不是写给自己看的，是给写用人单位看的。所以一定要考虑到，用人单位想要从你简历上得到的信息，所以简历一定要有重点，这个重点，就是与你求职岗位相对应匹配的信息。

7\u003e 个人和职场优点多一定不要累述，重点还是与匹配岗位相对应，业务经理的优点和研发经理的优点定位完全不一样。例如生产经理，我们要求的是责任心强第一位，业务经理要求的沟通能力放第一位。

8\u003e 简历不要用太多格式的文档处理，HR无法打开的都会删除。所以，用基本的WORD或PDF即可。

9\u003e 简历上如果有与用人单位有同行经验，就对行业多写一些。以突出你的资源和见解，增加面试的机率。这一点，在用人单位上会优先同行从业经历多优先择录。

千万千万不要花哨，用太多文字过多的描述你的个人爱好，你的唱歌打球爱好，对不起，用人单位不感兴趣。这在刚进职场一二年的小白简历上非常常见，还带有校园的青涩，对用人单位来说，还是太把重心放在个人视角过多。所以简单直接能表现出你的心态就好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一份精彩的简历是你迈向职场理想的通行证。在HR眼里，获得高收入offer人群的简历特征是：精炼，高效，亮眼。具体来说，精炼是指语言简短利落却言之有物，高效则是内容精准指向职位需求体现候选人的高匹配性，而亮眼则是指能让HR看到其与众不同出彩之处。简历几乎每个人都会写，但想成功写出一份获得HR垂青的优秀简历，在动笔之前就得下功夫，关键要先完成职场的自我包装，树立你鲜明的职业形象，让你在竞争对手中突围而出。

1.清晰职业定位

一份成功的简历能让HR看到求职者个人非常清晰的职业成长路径，包括你的职业理想，事业进取心以及你为之付出的努力和成果。你要清晰自己的职业定位，包括个人的职业兴趣，目标行业和岗位。具体描述要专业化标准化，可以招聘网站上的行业和职业分类作为参考。切忌职业跨度很大，或者目标过多。注意你的职业定位要与你的工作履历高度一致。

2.巧妙形象包装

呈现良好职业形象的照片：简历的加分项，建议找专业摄影师进行拍摄，半身像最为理想，切忌夸张的大头照，过度美化的艺术照和呆板的证件照。拍照的小窍门是，职业着装，微侧身，面带微笑。着装不一定需要西装革履，但要大方得体，符合你申请职位的仪表规范。

个性化的职业风格：你的简历要体现你个性化的一面，是技术大咖，管理精英，创意天才还是营销高手？你的性格是沉稳内敛，精明果断还是敏锐犀利？你的风格将决定你要采用何种简历模板，行文方式以及表现手法。

经历向行业精英靠拢：HR在寻找高薪候选人时往往会选取行业内有影响力或表现优异的成功人士作为参照。一个有效的方法是通过专业网站，行业论坛，校友同行等渠道了解这领域里做得好的人是怎样的，了解他们的专业技术和管理能力背景，学习他们的工作成长经验，将自身经历尽量向其靠拢，证明你也可能成为明日之星。

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