您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场人真的需要吃亏吗?
吃亏,你的,工作职场人真的需要吃亏吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 职场
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中没有什么公平原则,因为你的领导不会照顾到每一个人,领导永远要比员工人数少,他们做不到了解每一个人的想法,只是把握大局,这样一来有什么公平可言。基本上每个人的需求都不一样,好处大家都想要,给了别人你不高兴,给了你别人不高兴,因此在职场中没有什么公平原则,只是大家出来工作都不会去斤斤计较而已!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场人的“吃亏”一般就是比别人多干点,一无报酬,二是不能立刻有什么立杆见影的收获,因为很多时候就是跑跑腿。很多人就不乐意了,觉的被欺负了。其实很多时候这种受委屈的心态是大可不必有的,因为说到底也没损失什么,反而让大家看出了你的积极大度。别小看这些细节,一个人给别人留下的印象在往后工作中无时不刻不发挥着作用。而且谁都不能保证自己永远没有求人的时候,斤斤计较等于固步自封,等需要他人帮忙的时候才发现开不了口就迟了。
很多人入职几年以后发现自己遇到了瓶颈,觉的学不了多少新东西了,而有些人这时候会主动把别的部门的活揽过来,毕竟同一个公司不同部门之间虽然分工不同,但是你想干的出色就得比别人多懂一点。老板之所以为老板就是因为大局观和过人的统筹能力。一个永远只专注于自己的一亩三分地的人难有大作为。不难发现优秀的人总是海纳百川的。吃亏没关系,但是要吃的值。不断学习新知识学习人际沟通放大眼界其实最后都是自己收益。过于计较的人老板也不敢给太多机会。
所以别凡事把个人得失摆在最重要的位置,因为有失才有得。当然这个吃亏不是指妄自菲薄用无节制的付出讨好别人。如果本职工作做不好哪怕帮人再多也难保不被看轻,因此个人能力是根本,时刻注意提升自己就对了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是在哪一种场合和环境里面,为人处事都是一门学问,需要自己灵活的掌握各种各样的原则,不纯粹是吃亏和倒巧的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.每个人都不是机器人,所以肯定会在工作中犯错,就像误差只能减小,不能消除。
那么工作中就会在流程上尽量提升效率,减少这种损失。所以我相信这个朋友的工作与同事互查是流程上必要的、高效的选择。
2.在职场上,与同事的关系,有可能是竞争关系,也有可能是合作关系,具体看事情本身,更要看一个人的行为规则。
在职场,需要不断积累符合自己利益的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要不要吃亏,看看这个所谓的“亏”你认为值不值啦,具体情况具体分析,最重要的是,事情发生的时候,一定要三思而后行。
不知道你所谓的吃亏是不是包括以下这几种情况:
1.多干活。2.受排挤。3.得不到应得奖励(升职、加薪)。
你问的,是不是如果遇到这种情况,你该怎样做出反应?
一般人遇到这种情况会有2种反应,1是“吃亏”,默默忍受。2是“不吃亏”,去找领导理论或者不停抱怨或者干脆辞职走人。你是哪种呢?
这两种反应都是“刺激-反应”,对刺激直接做出反应。而我劝你“三思”,就是事情发生的时候,不要直接反应,先思考,这件事情的前因后果是什么,对我有没有帮助,我样处理可能会更好,想好了,再去做出反应。
具体问题具体分析,“三思”的时候,相信你就已经有答案了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢!
吃亏?
其实在工作中,本职和额外的工作可能都会被安排去做的吧。如果把额外的当成吃亏,可能后期你的工作就不好开展,大家的认同会少一些。
这个问题是相互的,可能你的工作也会有做不完的时候吧,到时大家都看着。
再说了额外的事情可能也是一个学习的机会,也是一个提高。
企业是一个团队,团队工作在乎与沟通协作,往往工作氛围会好很多。困难人人有,保不齐你也会遇到,到时同事的一句话一点点子给你的启发就会事半功倍。
总的来说工作中吃亏也是福,但是不要什么亏都吃,千万不要涉及原则性。
上一篇:你第一次制作旅行手帐是什么时候?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |