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你怎么看面试官要求设计师现场设计作品？你会做吗？
设计师,面试官,你的你怎么看面试官要求设计师现场设计作品？你会做吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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为了这期文章能够讲清楚我选择了一个较复杂的产品做案例，现实面试场景中一般不太会选太过于复杂的题，否则面试的成本太高。如果现场试题只是一个相对简单的模块，比如上传组件、发布表单、购物车功能等等，大家还可以花一点时间在竞品分析上，从另一个角度来为自己的设计方案寻找支撑。
还是回到篇头的问题，面试官在现场试题环节想看到的不仅仅是纯技能，大家其实更关心设计师的设计思考过程和工作流程。
在这整个过程中更多的时间是要花在了前面需求确认、设计假设、验证等环节中，这些关键点一旦能够确认下来后面就更多是依靠经验的手活儿问题了。如果条件允许记得将面试官“拉入伙”，这将能让你最后的设计基础更牢固。
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PPT 是设计师日常工作中非常重要的一部分，无论是项目评审、知识分享还是晋升答辩我们都需要用到它。但对于大多数设计师而言做 PPT 又是一件极其痛苦的事情，写得费时可能最终还讲得不好。
一个好的演讲是需要建立在好的 PPT 脚本之上的，讲得不太好的基本上 PPT 的逻辑和剧本能力都不太好。我花了一天时间重新理了一下整体思路并提供了一个 实用的框架。按照这个框架来写，基本上就能流畅的完成 PPT 同时也能保障分演讲的质量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
13年毕业的我一直以来都从事产品设计，目前经历过3家设计公司。前两家面试的时候都只是看一下我的简历和作品集，而最近这个公司就要求我现场上机测试。
测试的题目是建模小马音响，当时听了这个要求后，我确实很生气，原因是他们把我一个工业设计师当建模师来对待，就建模一个模型仅仅只能看出我的建模能力，其他的看不出来什么！
结果是，我答应了他们的要求，毕竟一个企业的规则，能不挑战尽量不去挑战。再说不就是建一个模么，就一会功夫，不费什么。
我看到很多人回答这个问题的时候，谈到了从这一次设计中能看出用户模型，产品流程，设计思维等等，只能说胡扯。至于尊重不尊重的问题，还是要看情况，刚毕业两三年的同学，请你们好好评估一下自己，没名气，没地位，不要嚷着一个面试测试就是对你们不尊重。对于工作多年的设计师，相信你们的设计水平已经很强，有自己的设计风格，所以，一个小设计测试还有什么难的，不愿意的？
如今，很多设计师在面试的时候，作品集造假比较多，一个企业招一个人，做一个基本技能的测试还是很有必要的，招一个人对企业的压力很大。
1.作品集
首先，我们设计师面试的时候除了带上简历，其次就是带上一份像样的作品集。如果你是应届毕业生，可能你再学校碌碌无为，简历上没有那么多牛13的经历，但是你的作品集只要用心去做，B格高一点的话，那你找工作应该是没什么问题了，毕竟作品集才是你的脸。在这里说一下，找工作用的作品集，一定要是你自己的作品，简历上会用的各种软件，你一定要真的会用，且玩儿的6。不然遇到这种让你面试时候工资，还带现场测试的，你是不是就傻眼了。作品集上的内容不用很多，放上你比较经典的四个作品就好。如果面试官看了你的作品又让你现场试稿，那你就要看看这家公司的水平和规模了，是否存在骗稿的情况存在。
2.真金不怕火炼
做我们设计的这行，最怕也是最不怕的就是面对各种有理无理的要求了，面试时候让你设计个作品，总比甲方爸爸跟你说要用Photoshop不能用PS来的舒心，毕竟本是同林鸟，不会太难为我们的，只要把自己的真是水平拿出来就好了。我们设计师的作品里都带着你走过的路、读过的书和爱过的人（哈哈哈哈哈），自己有一套自己的体系来以不变应万变，所以如果有真材实料的设计师，是不会在意或是惧怕这种突如其来的考题。一般情况下，面试官里有一个是HR,基本上这个人力对于专业知识是不太懂的，也看不出你的水平，还有一个就是设计师或者是老板，一般这种技术岗位都会找来直接带你的领导来面试你。但是我们普通建筑设计院一般面试设计师的时候都只看作品集就好啦，如果想看你的建筑素养，面试交谈的时候几句话就可以看出你建筑底蕴了。
3.快速设计表达
个人觉得面试的时候考专业性的知识很正常，毕竟设计是技术岗，不是看脸吃饭的岗位，人生里每一个阶段的晋级不都得接受考核么，这个面试也一样啊，很正常，就跟去设计院要考快题一样，这是在测试我们实际的水平。这个考核对应试者和公司都是有好处的，不耽误彼此的时间，简单且高效。在面试的时候，你可能不用真的拿出来一样设计的特别好的作品出来，面试官主要是看你的立意和构思了，这样也能看得出应该给你安排的职位。建筑设计类的试稿就是画一个快题设计了，几小时之内快速表达设计利益构思等等方面。至于平面设计、服装设计等专业的小伙伴，可能也会有你们快速表达的途径。此时拿出你超强的手绘功底，闪瞎他！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看能力，这种情况一般都是新手或入行时间不长才会遇到。一般老设计师都有不少作品，或者谈吐经力等都能看出一个人水平。若是我刚入行或入行不久，还是会努力表现自己。若有一定能力，案例一拿出来，老板就直接考虑待遇了，对于好的设计师来说，应聘那点时间，基本上不够创作一副优秀作品，所以用人单位都是直接看案例。
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