您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
裸辞是一种怎么样的体验？
工作,的人,自己的裸辞是一种怎么样的体验？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
裸辞之后要做什么
当然要找工作，一边找一边看看创业机会。创业是九死一生的事情，不宜太冲动，但可观望。
1、打磨出一份好履历
裸辞比在职找工作的人多了很多时间和心力，是时候复盘，为自己准备一份好履历，不可马虎。
2、做做副业
找到自己的优势，做一些副业，慢慢从收益中摸索出最适合你的路线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
裸辞，是一种怎样的体验？
首先我认为裸辞是个性的代表，同时也是缺乏考虑的代表。
为什么说是个性的代表？
说明你很胆大，不顾一切只为裸辞，年轻，有活力，可以选择别人不敢做的事情。
在者也是缺乏考虑的代表，既然是裸辞一定是公司不同意的情况你才会裸辞，不然正常辞职不会存在裸辞这一说法，你是否等到公司找到接替你岗位的人？有没有给公司去找到人的时间？如果没有公司会不会因此受到损失呢？还有什么工作岗位需要你裸辞么呢？对方是否能给你带来比现有更好的工作待遇？还是承诺可以弥补你裸辞之后的损失？
最后说下任何的选择不管是好的还是坏的，是后期可以给自己带来更好的收获？还是更糟糕的结果？我们都要去承受，我们必须要为我们做的每一个决定负责任。我个人不提倡裸辞，但是如果你充分做好考虑的话也是可以去做的。总之祝福你可以更好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
papi酱最近在一档综艺节目中提到了她的裸辞经历：
毕业后，papi酱曾经待业过一段时间，为此同学给她介绍了一个全球四大公关公司的实习。
工作第一天，她被分配到了第一个任务：查出全球十大石油公司的中英文介绍。
她一边查一边在心里想“我可是学导演的，我为什么要查这些呢？”，花一个上午查完以后，papi酱果断辞职。
而她的辞职理由也很简单：“我不知道自己喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。”
很多人赞赏这实在太洒脱了。职场中，也有不少年轻人，在还没找好下家的情况下“说走就走”，不给自己找后路，离开得也很潇洒。
但是，干得不高兴就裸辞、工资低想裸辞，忙了闲了想裸辞，裸辞真的就能解决所有问题吗？
01
超半成职场人选择裸辞
2019年还有不到40天，就接近收尾。在这最后一个季度，VIPKID裁员15%至20%，Keep裁员两三百人，万科低薪降低40%，2019年的裁员潮让人唏嘘不已。
尽管今年就业大环境不太如意，仍有半成职场人选择裸辞。《2019年度求职体验调研》显示，32%在近一年内成功跳槽，同时近40%的职场人蠢蠢欲动、有所规划。
“裸辞”则成为2019年的跳槽关键词，人数占比51.2%。46.5%的职场人选择裸辞，是因为领导和团队、薪资及工作量的原因。
而越年轻，越容易冲动裸辞。数据显示，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。这大概是因为90后、95后一人吃饱全家不愁吧。
02
想裸辞，你存够钱了吗？
知乎有个话题#2019年裸辞的都如何了？#，有了485万的浏览量，看看前排几个高赞回答，发现大多数裸辞的人很难“一直爽”！
@Yakult：裸辞三个月，从一开始的淡定到现在的焦虑，三个月来社交活动少得可怜，没有时间观念，大门不出二门不迈，整个人开始变懒。
@匿名用户：每天早上醒来睁开眼，就是每月大几千的开销，房租、给家人的生活费、日常花费，压力巨大。投了很多简历基本没有回应，每天把各个热门招聘网站都刷一遍。
一个月面试十几、二十家公司，拿到六七个offer，但都不是很心仪。现在整个人情绪比较低迷，完全没信心，关于工作没有跟任何人说，自己闷着越来越抑郁。
一时冲动的裸辞，能解决你工作中最烦心的事。但没有坚实的物质基础，你将会遇到更大的烦心事——钱。
裸辞的成本究竟有多高？一次裸辞至少损失6个月的工资！从裸辞的那一刻起，钱包就开始慢慢亏空。
来算算看：年终奖损失（约2个月工资）+空窗期收入损失（约3个月）+带薪年假损失（约20%的工资）+试用期工资每月20%的折让损失（约80%的工资），合起来相当于半年的工资。
也有调查显示，想要裸辞，你需要为自己准备至少3-6个月的工资，超7成人在裸辞期间花费了1~3个月的工资。
有钱行遍天下，无钱寸步难行。有年轻人裸辞后环游世界，也有人裸辞之后，为了省房租，在青旅和24个陌生人同居了小半年。
03
裸辞后 一线城市找工作更艰难
数据显示，2019年裸辞后，能在1个月内能找到工作的人群比例，从2018年的52%下降到2019年的38%。真是裸辞一时爽，待业火葬场啊！
从城市来看，二三线城市能在1~3个月内找到工作的人群占比最高，为51%，其次为一线城市，为43%。
一线城市、二三线城市、三线以下城市找工作超过3个月的人数占比分别为19%、13%、19%。
原以为，裸辞之后就能海阔天空，一定能找到一份更好的工作，为自己争争气！
然而，随着找工作的战线越拖越长，对自我的怀疑更甚，最后妥协“饥不择食”，先找到一份工作凑合着的人，也不在少数。
将就不要紧，可怕的是遇到压价，有75%的受访者在裸辞之后遭遇过被压价的情况。
频繁跳槽、空白期长达6个月以上、生育期的女性、以往薪资不上不下、中年转行的人，更容易被压价。
于是，下一份工作又跳进了更大的坑里，恶性循环。
说了这么多，并不是说不能裸辞。
如果你准备好了自己的“去你的”基金、你拥有能快速找到工作的实力、或是有清晰的规划和目标，有了这些底气，裸辞也不失为一种以退为进的方法。
刘玉玲谈“去你的”基金，存钱让你更有底气
没有目标的换工作，只不过是为了逃避眼前的痛苦。到头来，上份工作的困境，依旧继承到了下一份。
最后，友情提醒：年关将至，就算想裸辞也要等领完年终奖吧~
上一篇：合肥今年让国务院委以重任，大家觉得合肥这座城市怎么样，感觉合肥发展的很快？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |