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留学党如何练就自己的绝对优势?
海归,留学生,工作留学党如何练就自己的绝对优势?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 海归就业越来越难,那留学党如何在留学期间练就自己的绝对优势呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
出国留学练的不只是口语,得的不只是文凭,还有把自己丢到哪里都能活下来的本事,和能一个人活下来的不怕孤独的心。
这就说明了能坚持毕业,找到工作,培养独立生活和社交能力,还不靠家人,没有背景,全靠自己一个人的这种心态,国内的朋友有的不多。这就奠定了以后走入工作岗位,别人有可能怯场的,失去干劲的场合,留学生就算硬着头皮也能hold住。举个例子:我高中去了一个国外的小镇子上学,镇上也没有一个中国人,学校也没有语言课,一进去就是和当地人一起。我必须自己学,自己消化知识,自己交朋友,自己打下语言和生活基础。结果我到了大学,是个首府城市,好多中国人。我一问,很多小留来了很久还是啥都不会,找工作的时候,我还没认真找就有面试,顺利进入一家公司,工作到现在。很多刚到的小学弟小学妹都觉得一毕业就能找到工作,我是不是有啥他们不知道的秘密武器。其实就是心态啦。选学校怕选不对焦头烂额,选专业怕选不对夜不能寐,参加比赛代表学校怕给学校丢人,怕给中国人丢人,一出门就迷路,但是因为知道没人在,就自己一个人,不闯过去还有什么办法呢?问题在困难也能找到解决办法的。这就是心态。工作以后再难相处的同事,再难的任务,这么多问题都能解决,这点事算啥?
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据教育部的数据,改革开放以来400万留学生中有200万回国,去年则有45万名学生出国留学,37万名海归回国就业。面对如此庞大的留学群体,海归曾经的精英光环一去不返,但留学带给个人的成长是潜移默化的。与国内毕业生相比,他们仍然有自己的优势。
近年来,中国的外向型企业越来越多,华为、中兴、联想、娃哈哈等大型民营企业“走出去”,在海外设厂;国企、央企也十分注重国际化战略,跟国家“一带一路”战略相关的企业,更是需要大量留学人才,因此,王辉耀对归国留学生的就业前景十分看好。
“海归在语言文化、国际视野、国际人脉等方面更有优势,在工作中也更容易掌握国际惯例。”王辉耀告诉《青年参考》,海归的就业范围十分广泛,主要集中在跨国公司、新兴高科技或互联网行业,以及传统的科教文卫事业,在非营利组织、慈善机构、智库工作的也为数不少。近几年,在民营企业就业的海归数量逐渐增加。
虽然为精简成本和实现本土化,跨国公司对海归的需求出现“缩水”现象,但肖振祥告诉记者,许多外企仍然对海归青睐有加。因为业务需要,留学生在语言、思维方式、解决问题能力和创造性方面的优势,都是跨国公司比较看重和需要的。
不过,肖振祥指出,进入跨国公司和金融公司的留学生,薪酬待遇和国内毕业生没有差别,进入小微企业工作的留学生工资水平会略高于国内毕业生,但这种差异在逐年缩小。
王辉耀也表示,和过去海归动辄拿高出一倍薪水的状况不同,如今留学生的起薪与国内毕业生差距不大,硕士生大约能达到每月5000~6000元。但在适应工作环境后,海归的薪酬往往增长更快、幅度更大,职业上升空间也更大。
《2015中国留学白皮书》称,海归的薪资水平增长快、后劲足,总体优势仍十分明显,工作第一年的平均年薪为8.3万元,3年后就能达到32.7万元,“世界名校”的光环在后期会逐渐释放出光芒。
“留过学不等于就是人才,就像大学生不再像上世纪80年代那样与天之骄子划上等号。”王辉耀告诉《青年参考》,“但这并不意味着海归‘不行了’。留学生出精英的比例仍然很高,他们仍然是优秀的群体。”
海归如何克服“水土不服”
《2015中国留学白皮书》调查显示,在企业人力资源管理者眼中,海归的主要优势是视野更开阔、思维更活跃、外语(课程)水平高和适应能力强,不足则在于好高骛远、易跳槽、盲目自信和团队协作能力差。
数据还显示,53.8%的海归因思维方式的冲突一直难以融入国内环境。如何克服“水土不服”,适应国内就业大环境,是归国留学生面临的主要课题。
肖同学告诉《青年参考》,自己在求职过程中学到了许多交流技巧,了解了各种各样的工作环境和企业文化,也意识到了留学生活中的一些“注意事项”。
“留学期间一定要多参加校内外的实践活动,增加经验,锻炼能力,也能充实简历。”他说,“参加社团、多交朋友、增长人脉对个人发展特别重要。”
肖振祥告诫留学生,在留学期间应“学习先进文化,丰富人生阅历,接受先进理念,拓展思维方式,多实习,多学习,培养独立思考、创新、创造性解决问题的能力”。
王辉耀则认为,除了专业知识,留学生在举目无亲的陌生国家站住脚、闯过几年的关,本身就是很好的锻炼。但好的本科学历仍然是找到好工作最大的“敲门砖”。“好的学历可以有5年保鲜期,5年后就得靠好的工作经验了。”
“其实很多时候身份的标签只是被别人贴上的,‘海归’和‘土鳖’并没有本质区别。”在央企从事人力资源工作的王乐告诉《青年参考》记者,“现在很多留学生出国读书时间很短,还要提前半年回国找工作,为迎合企业要求,攻略看得比国内学生都熟。”
在王乐看来,如今海归求职的优势逐渐消失,但“水土不服”或不接地气的情况也越来越少。他们公司对留学生和国内毕业生一视同仁地给予同样的平台,“具体只看个人素质”。
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