您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果跳槽，下家给的薪水至少比现在多多少才可以考虑？
工作,自己的,现在如果跳槽，下家给的薪水至少比现在多多少才可以考虑？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
那么这个跳槽加薪30%，不是什么公里定律，不是可在任何时间任何场景下套用的，而是市场机制下的现象。所谓现象，就是今天有，明天就没了。那么看看如今的市场机制，认为不加薪30%就不跳槽，就真的老黄历了。
第二，跳槽的核心应该是职业规划，而不是薪资。
并不是我鸡汤，一份工作的最终价值，是分工价值，即你做什么以及做出什么。
所以薪资是跳槽的二类因素。你要跳槽，那么现在的工作不满意吗？想要什么样的工作条件和要素呢？这些都比薪资要强。
最后，我2022年个案辅导的同学大概有80多位，其中30岁+的社会人士跳槽，基本上是平薪跳槽或降薪跳槽，其中一位贵州的女士是涨薪30%。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能完全只考虑薪水。如果觉得对个人发展更有利，公司环境更好。多4k完全可以去了
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人说，不为涨薪的跳槽都是刷流氓，你认同吗？
从结果来看，好像确实也有一定的道理，身边人，包括自己，绝大多数情况下，跳槽都带来了或多或少的涨薪。所以跳槽时，思考“下家给的薪水至少比现在多多少才可以考虑”，挺合理的？
那如此的话，哪些降薪跳槽的人，都是些什么，你身边有这样的人吗？
如果有心了解，你会发现这样的人也很多？
为了家庭放弃高薪，为了事业放弃安逸，为了父母放弃远行，所以看上去这个话题的回答就有了其他的答案。
所以，个人认为，只为涨薪而跳槽才是真正的耍流氓。人生不同阶段，追求不同，从来不存在只有一个维度的思考，小心陷入“灯下黑”的困局而不自知。
满怀信心的加入新公司，不到三月就不得不走人，如果是个人不适应，能力不足，可能怨不得别人，但如果是业务被撤，团队被裁，岂不是尴尬。
跳槽是个需要综合评估、仔细斟酌的选择，希望你能够多找些信息和维度来进行综合考量，也可以与身边的朋友、家人多多交流，当然也欢迎私信交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2倍起
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽下家给比现在多多少合适？跳槽不适合全部用经济指标衡量，而是要从多方面考虑，首先要有自己的职业规划，根据自己的情况来制定寻找下家的战略方针。如果还是在学习中的技术型人才，找到一家能够让自己学习更多或者顶尖技术的企业，就不是考虑工资问题了，反过来，如果技术非常成熟或者有客户群，必须找一个能够翻倍收入的企业，如果家里有负担，离家近是更好的选择，如果不考虑工资或者学习，能找到媳妇也是不错的选择，如果年龄比较大，那么工资技术也不重要，最重要的五险一金，央企更加稳定，总之，要综合分析，不能只图眼前的利益，要么收入翻倍，要么升职加薪，要么稳定退休，要么学习技术，要么兼顾家庭和老人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽人人精，为的是心薪？只有两星顺，才能好好混
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |